MAININ es una empresa líder en servicios integrales de mantenimiento, comisionamiento y construcción para el sector minero. Nos destacamos por ser aliados estratégicos de nuestros clientes, generando un impacto positivo y duradero en sus operaciones. Nuestro compromiso es ofrecer trabajos de la más alta calidad, ejecutados por un equipo humano especializado, garantizando en todo momento la seguridad de nuestros colaboradores, el respeto por el medio ambiente y las comunidades. Actualmente nos encontramos en búsqueda de personal de apoyo para el área de recursos humanos, para la posición de ANALISTA DE RRHH, quien Asegura la cobertura eficiente y oportuna de personal a nivel nacional, mediante la gestión integral y supervisión de procesos de reclutamiento y selección.

REQUISITOS:

- Profesional Titulado o bachiller de las carreras Administración/ Recursos Humanos/Psicología organizacional o afines.

- Experiencia de reclutamientos masivos en el rubro de Minería.

- Manejo de Excel a nivel intermedio.

- Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes de 9 a 7pm.

- Disponibilidad para laborar en San Borja.

FUNCIONES:

a. ejecutar procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, garantizando la cobertura oportuna de vacantes individuales y masivas, según los requerimientos de cada unidad o proyecto.

b. Coordinar con las áreas usuarias y clientes para identificar perfiles, validar requerimientos y definir cronogramas de selección alineados a las necesidades del negocio.

c. Diseñar y aplicar estrategias de atracción de talento, utilizando diferentes fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, convenios, ferias laborales, entre otros), considerando las particularidades regionales.

d. Supervisar y participar en las etapas del proceso de selección (evaluación curricular, entrevistas, evaluaciones técnicas o psicométricas, verificaciones laborales y elaboración de terna final).

e. Gestionar convocatorias masivas, optimizando tiempos y recursos, asegurando una experiencia eficiente tanto para el postulante como para el cliente interno.

f. Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores clave (Tiempos de cobertura, tasa de efectividad, fuente de reclutamiento, entre otros), proponiendo acciones de mejora.