Gestión del talento, gestión del desempeño, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo.
Administración de personal, apoyar en las funciones de Payroll.
Relaciones laborales, fiscalización y cumplimiento normativo.
Clima, cultura y seguridad en el trabajo.
Tareo de asistencia.
Gestionar beneficios laborales (CTS, Vida Ley, entre otros).
Gestionar ingresos, ceses y actualizaciones
Elaboración de contratos, renovaciones.
Elaborar reportes, indicadores y mantener actualizada la información del personal.
Participar en la actualización de estructuras organizacionales, puestos y movimientos internos.
Aplicación y conocimiento de la ley 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de análisis, Contratación de personal, Payroll, Recursos humanos
Palabras clave: analyst, resources, human