Requisitos
· Formación académica: Bachiller o titulado en Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial o carreras afines. Experiencia: Entre 3 y 5años de experiencia en reclutamiento y selección. Experiencia en procesos masivos y especializados. Experiencia en entrevistas por competencias. Deseable experiencia en empresas de consultoría o sectores de alta rotación. Funciones principales Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas, especializadas. Levantar perfiles de puesto junto con los líderes de cada área. Diseñar estrategias de atracción de talento utilizando diversas fuentes de reclutamiento. Realizar entrevistas por competencias, conductuales y técnicas. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación cuando corresponda. Coordinar entrevistas con gerencias y brindar retroalimentación sobre los candidatos. Elaborar informes de evaluación y recomendaciones de contratación. Desarrollar y fortalecer la marca empleadora. Mantener actualizada la base de datos de candidatos Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst, senior, sr, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento