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Somos la empresa “Caja de Pensiones Militar Policial”, ubicada en el distrito de San Isidro y actualmente estamos en búsqueda de un nuevo talento para el puesto de Especialista en Remuneraciones y Beneficios para el Departamento de Gestión de Personas de la Gerencia de Administracion y Finanzas.

REQUISITOS:

• Titulo profesional en contabilidad, administracion, economia, ingenieria industria o afines
• Experiencia general de cuatro (4) años y experiencia específica de tres (3) años acumulable como analista, o puesto similar
• De preferencia capacitación en elaboración de planillas o gestión de recursos humanos, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.

FUNCIONES BÁSICAS

Desarrollar actividades de control de asistencia y administración de las remuneraciones y beneficios del personal.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Revisar la ejecución del proceso de control de asistencia y de administración de remuneraciones y beneficios del personal.
• Verificar los registros de control de asistencia y permanencia del personal, así como los de vacaciones, comisiones de servicio, permisos y licencias.
• Verificar el control de las compensaciones y vacaciones del personal de la CPMP, así como, presentar reportes mensuales sobre el estado situacional de los mismos.
• Revisar los descuentos pertinentes por inasistencia, tardanzas, licencias y demás conceptos regulados por ley y otras disposiciones normativas.
• Revisar la elaboración de los calendarios de compromisos de haberes, aportes y retenciones y formular los requerimientos de fondos correspondientes para el pago de planillas.
• Revisar la gestión del pago de planilla de remuneraciones del personal, dietas del Consejo Directivo, planilla electrónica PDT, planillas de fondos previsionales AFP, y efectuar el pago oportuno de remuneraciones, retenciones y aportes respectivamente.
• Verificar la actualización de las cuentas individuales de adeudos y retenciones del personal.
• Verificar que los legajos de personal activo y cesado, cuente con documentación requerida para su archivo, conforme a la normativa interna.
• Revisar que los documentos propios de su gestión se encuentren en el expediente del personal de la CPMP durante la relación laboral.
• Verificar el adecuado cálculo y liquidación de beneficios sociales del personal cesante de la entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
• Hacer cumplir la entrega de las boletas de pago en el plazo indicado de acuerdo a las normas laborales vigentes.
• Revisar la elaboración del cálculo de los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios (CTS) y emitir los reportes de distribución por entidades financieras.
• Revisar la elaboración del registro y reportes de pago del personal perteneciente al programa de modalidades formativas.
• Elaborar y mantener actualizada la estadística de remuneraciones del personal de la CPMP. o) Elaborar y actualizar el cuadro nominativo de ubicación del personal y el registro de plazas vacantes.
• Verificar que la información sobre el movimiento del personal se encuentre actualizada.
• Revisar la elaboración de las constancias y certificados de trabajo del personal y comunicaciones relacionadas con las labores inherentes a su cargo.
• Revisar el cálculo de ingresos por rentas de quinta categoría y la elaboración de los certificados de retenciones anuales sobre rentas de cuarta y quinta categoría.
• Participa en la elaboración del presupuesto institucional anual.
• Ejecutar la sistematización de los procedimientos pertenecientes al sistema de remuneraciones.
• Administrar el gasto de personal en relación al gasto presupuestado de manera periódica.
• Emitir reportes sobre inconsistencias, riesgos u oportunidades de mejora en los procesos de pago de nómina de personal.
• Atender a los requerimientos efectuados por las unidades orgánicas, en el marco de sus funciones.
• Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
• Cumplir la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
• Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas.

BENEFICIOS:

• Remuneración: S/. 5,000.00
• Horario de Trabajo regular: lunes a viernes (presencial).
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.