Somos una empresa en constante crecimiento, comprometida con atraer y desarrollar el mejor talento humano. Buscamos una persona apasionada por la selección de personal, con habilidades para identificar talento, generar una excelente experiencia al candidato y contribuir al crecimiento de la organización.

Objetivo del puesto

Ser responsable de atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las vacantes de la empresa de manera oportuna, asegurando que cada incorporación cumpla con los requisitos del puesto y se alinee con nuestra cultura organizacional.

Principales responsabilidades
Levantar perfiles de puesto junto con líderes y jefaturas de las diferentes áreas.
Redactar y publicar ofertas laborales en diversas plataformas de empleo.
Realizar búsqueda activa de candidatos a través de bolsas laborales, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
Filtrar currículums y evaluar candidatos según el perfil requerido.
Aplicar entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y validación de referencias laborales.
Elaborar reportes de candidatos finalistas para las áreas solicitantes.
Mantener comunicación constante con los postulantes durante todo el proceso de selección.
Gestionar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos colaboradores.
Administrar documentación de ingreso, contratos y apertura de legajos.
Realizar inducciones al personal de nuevo ingreso.
Coordinar y programar capacitaciones internas.
Requisitos
Formación académica
Bachiller, egresado(a) o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia
Experiencia en procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Manejo de pruebas psicométricas y evaluación de candidatos.
Conocimientos técnicos
Manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn, Computrabajo, Bumeran, Indeed u otras.
Conocimiento de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems).
Dominio de herramientas digitales para búsqueda y gestión de talento.
Seguimiento de indicadores de reclutamiento (KPIs).
Competencias que buscamos
Comunicación efectiva y asertiva.
Orientación a resultados.
Empatía y excelentes relaciones interpersonales.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Organización y gestión de múltiples procesos simultáneos.
Negociación y persuasión.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Proactividad y enfoque en la mejora continua.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
años de experiencia
Palabras clave: talent, talento