Somos Talma, tenemos más de 3 0 años ofreciendo soluciones integrales, brindamos servicios aeroportuarios seguros, rápidos y eficientes, con una visión de liderar el mercado de servicios aeroportuarios en Latinoamérica y ser reconocidos por nuestros altos estándares de seguridad, calidad y excelencia operacional. Buscamos a nuestro futuro Analista de Compensaciones y Analytics

Funcion principal:

Analizar, asesorar y brindar soporte técnico a la estrategia de compensación total. Su propósito es asegurar equidad interna, competitividad externa y uso eficiente del presupuesto, contribuyendo a decisiones salariales que fortalezcan la atracción y retención del talento requerido.

Funciones:

1. Participar en la elaboración del presupuesto anual de remuneraciones del personal administrativo y operativo, y REFOs; así como consolidar y dar seguimiento al presupuesto operativo asignado a la Gerencia Central de Talento Humano.
2. Elaborar análisis salariales, incluyendo diagnósticos, ajustes y revisiones, y generar reportes para movimientos internos, promociones y los cierres periódicos de compensaciones.
3. Asesorar técnicamente en la aplicación de lineamientos de compensaciones a líderes.
4. Definir, analizar y actualizar las estructuras salariales utilizando estudios de mercado y lineamientos corporativos.
5. Ejecutar, analizar y mantener la valoración de puestos utilizando la metodología Hay/Korn Ferry.
6. Actualizar la Matriz Salarial, consolidando información mensual proveniente de nómina y bases de compensaciones y desempeño.
7. Consolidar y monitorear indicadores de Talento (HC, rotación, costo laboral, estructura, entre otros).
8. Elaborar reportes ejecutivos y participar en proyectos del área vinculados a la propuesta de valor al colaborador y eficiencia organizacional.

Requisitos:

1. Bachiller universitario de Administración, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
2. Experiencia de 3 años en temas de compensaciones, análisis organizacional.
3. Conocimiento en Compensaciones, Legislación laboral, entre otros afines.
4. Manejo de Excel Avanzado y PowerBI intermedio (se evaluará en el proceso).
5. Manejo de Oracle y SAP-HCM.
6. Manejo Metodología Hay/Korn Ferry (indispensable).
7. Manejo en Diseño y mantenimiento de estructuras salariales.

“Cabe informar que el postulante afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 2 9 7 3 3, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservará durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección”. De acuerdo a la ley N° 29973, reglamento N° 107- 2015-MIMP y normas complementarias, se reciben también postulaciones de personas con discapacidad. Talma se compromete con la igualdad de oportunidades para tod@s, se considerarán a tod@s l@s postulantes sin tener en cuenta su estado civil, sexo, orientación sexual, nacionalidad, condición económica, religión, etc. ¡Tod@s pueden ser parte de la familia Talma!