Swiss Capitals Group, empresa peruana con más de 40 años de experiencia en el rubro inmobiliario y desarrollo de proyectos, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Analista de Contenido.

Estas serán tus funciones clave:

• Diseñar y administrar el calendario editorial mensual, asegurando una planificación clara, ordenada y alineada a cada marca.
• Redactar copys y textos para redes sociales, blogs, newsletters y páginas informativas.
• Coordinar con los equipos de Diseño y Audiovisual la producción puntual de piezas de contenido.
• Apoyar en la creación y adaptación de contenidos para campañas (orgánicas o de pago), asegurando coherencia narrativa y en coordinación con el equipo digital y la agencia
• Monitorear y dinamizar comunidades digitales dentro de los lineamientos y horarios establecidos.

¿ Qué buscamos de ti? :

• Bachiller en Ciencias de la Comunicación, Marketing o Publicidad.
• Experiencia de 2 años como Community Manager, Asistente de marketing o Analista de Contenidos Digitales.
• Experiencia gestionando calendarios editoriales y contenido para diversas marcas.
• Experiencia en redacción web orientada a mejorar la visibilidad orgánica, desde un enfoque narrativo.
• Dominio de herramientas de programación y gestión de redes sociales (ej. Hootsuite, Metricool, Sprout Social o similares).
• Conocimientos de analítica digital y reporting (ej. Google Analytics 4, native insights

¿ Que te ofrecemos?

• Salario acorde al mercado.
• Planilla y todos los beneficios de ley.
• Descuentos corporativos con universidades e institutos para tu desarrollo profesional
• Descuentos con distintas marcas.
• Early Friday todo el año.

¿Te identificas? ¡Postula ahora y forma parte de Swiss Capitals Group!

Dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, al momento de postular, usted da conformidad de que la empresa use sus datos personales para fines exclusivos de postulación con Espárragos del Perú, donde el área de Talento y Transformación Cultural conservará la información.

De acuerdo a la Ley N°29973, reglamento N°107-2015-MIMP y normas complementarias, se reciben también postulaciones de personas con discapacidad, debidamente acreditadas y certificadas, a fin de ser evaluadas según la descripción de puesto. Así también nuestros procesos de reclutamiento y selección cumplen con la ley 28867 art. 323, a fin de fomentar una sociedad sin discriminación.

Nuestras convocatorias se alinean a la Ley 28983: Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a fin de brindar oportunidades equitativas sin discriminación en el ámbito laboral.