Funciones:

• Atender y gestionar los requerimientos de personal para los distintos puestos de la organización.
• Liderar y coordinar los procesos de evaluación, entrevistas y assessments.
• Desarrollar y supervisar los procesos de inducción y onboarding.
• Promover e integrar el propósito y los valores corporativos en todas las áreas.
• Implementar encuestas de clima laboral y ejecutar planes de mejora.
• Planificar y coordinar eventos internos para el personal.
• Dirigir y supervisar las evaluaciones de desempeño.
• Diseñar, coordinar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo, tanto individuales como grupales.
• Representar a la organización ante la SUNAFIL.
• Administrar la documentación requerida para auditorías e inspecciones laborales.
• Participar activamente en simulacros y actividades de seguridad ocupacional.
• Velar por el cumplimiento de las políticas del SIG (ISO 9001, 14001 y 45001).
• Gestionar la elaboración y el pago puntual de las planillas del personal operativo y administrativo de obra.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, tributarias y previsionales (AFP, ONP, EsSalud, CTS, gratificaciones, entre otros).

Requisitos:

• Licenciado o Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afines.
• Maestría en Dirección del Talento Humano (deseable)
• Posgrado en Recursos Humanos y Legislación Laboral (régimen de construcción civil)
• Mínimo 3 años en posiciones similares.