Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. Administrar planillas, beneficios sociales y control de asistencia. Elaborar y dar seguimiento a contratos laborales, legajos y documentación del personal. Apoyar en la gestión del clima laboral y en programas de bienestar y capacitación. Dar soporte en el cumplimiento de obligaciones laborales conforme a la normativa vigente (Ley N° 29783 y afines). Coordinar con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). Elaborar reportes e indicadores de RR.HH. (rotación, ausentismo, clima, entre otros).
· Requisitos Bachiller o Licenciada(o) en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares (deseable en el sector logístico o de servicios). Conocimiento en legislación laboral peruana. Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado (valorable Power BI). Habilidades de organización, comunicación y trabajo en equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Conocimientos: Trabajo en equipo, Organización
Palabras clave: rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh