Sub Gerente De Gestión Y Desarrollo Humano División Textil San Juan De LuriganchoLIMACompetenciasEmpatia Comunicación ServicioDescripción

Objetivo del Puesto

Dirigir y supervisar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, el cumplimiento de la legislación laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

Dependencia

Reporta al Gerente de Gestión y Desarrollo Humano y lidera las áreas de Administración de Personal, Compensaciones, Relaciones Laborales, Selección, Capacitación, Bienestar y Cumplimiento Social.

Responsabilidades

• Ejecutar el plan estratégico de RR.HH.
• Gestionar el presupuesto del área.
• Supervisar planillas, beneficios y cumplimiento laboral.
• Liderar selección, capacitación y desarrollo del talento.
• Gestionar clima laboral, cultura y bienestar.
• Gestionar negociaciones colectivas con sindicatos.
• Dar soporte a la alta dirección en decisiones de talento y relaciones Laborales.
• Impulsar proyectos de innovación y mejora continua del área.
• Gestión de Indicadores ( rotación, ausentismo, clima laboral, tiempo de cobertura de vacantes, cumplimiento del plan de capacitación, retención de talento y cumplimiento presupuestal)-.Requisitos
  
  

Formación Académica

Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Dirección de Personas.( Deseable)

Experiencia

Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones de liderazgo, con experiencia en relaciones laborales, negociaciones colectivas sindicales, compensaciones y desarrollo organizacional.

Competencias

Liderazgo estratégico, orientación a resultados, comunicación efectiva, negociación, planeamiento, toma de decisiones, gestión del cambio y desarrollo de personas.