Objetivo del puesto Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas que fortalezcan el clima organizacional, la cultura corporativa y la experiencia del colaborador, promoviendo el compromiso, la satisfacción y el sentido de pertenencia mediante programas de integración, reconocimiento y mejora continua. Funciones Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y experiencia del colaborador. Implementar programas de reconocimiento e iniciativas de bienestar para los colaboradores. Liderar el proceso de onboarding, asegurando una adecuada integración de los nuevos ingresos. Coordinar focus groups, entrevistas y otras actividades de diagnóstico organizacional. Apoyo en la gestión de indicadores del área y elaborar reportes de seguimiento. Trabajar junto a los líderes para implementar acciones que mejoren la satisfacción y el compromiso de los equipos. Diseñar y ejecutar actividades de integración, pausas activas y talleres de trabajo en equipo. Elaborar material de comunicación interna y campañas de reconocimiento. Participar en proyectos de gestión del cambio y mejora de la experiencia del colaborador. Identificar oportunidades de mejora durante todo el ciclo de vida del colaborador. Requisitos Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en Clima Organizacional o Experiencia del Colaborador. Manejo de Microsoft Office (nivel intermedio). Horario Lunes a viernes: 9:00 a.m. 6:00 p.m. Sábados: 9:00 a.m. 12:00 p.m. Modalidad Presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide