En CORE, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Compensaciones & Data Analytics, quien se integrará a nuestro equipo para aportar en la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos. ¿Cuál será tu impacto en el rol? Serás un actor clave en la gestión de compensaciones y análisis de datos, contribuyendo con información relevante para decisiones de alto impacto en el negocio. ¿Qué harás? Gestionar y analizar estructuras y bandas salariales. Liderar procesos de revisión salarial, promociones y ajustes remunerativos. Elaborar reportes de headcount, rotación, costos laborales y KPIs de RR.HH. Analizar indicadores de compensaciones y brechas salariales. Desarrollar dashboards y reportes gerenciales para la toma de decisiones. Aplicar People Analytics / HR Analytics para identificar tendencias y oportunidades. Proyectar y controlar presupuesto y costos laborales. Administrar el sistema BUK. ¿Qué buscamos? Profesional de Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines. Experiencia en Compensaciones, Control de Gestión o HR/People Analytics. Dominio avanzado de Excel y análisis de datos. Experiencia con ERP o sistemas de RR.HH. (ideal: BUK). Alto pensamiento analítico, orientación estratégica y enfoque en resultados. Ubicación: San Isidro (modalidad presencial).

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Edad: entre 25 y 30 años
Palabras clave: analyst