Área: Recursos Humanos para restaurante de alta demanda Principales funciones 1. Reclutamiento y selección 2. Administración y seguimiento del personal 3. Seguimiento de la experiencia del colaborador 4. Clima y cultura organizacional 5. Capacitación y desarrollo 6. Relaciones laborales y acompañamiento* 7. Gestión de procesos de salida 8. Comunicación interna 9. Bienestar y actividades internas 10. Reportes y mejora de procesos
· Coordinación interna Gerencia. Jefaturas y responsables de área. Colaboradores. Administración. Contabilidad. Personal de nuevo ingreso. Responsables relacionados con capacitación, bienestar u otros servicios de RRHH.
· Indicadores / resultados esperados Cumplimiento de cobertura de vacantes. Tiempo y efectividad de los procesos de selección. Rotación y permanencia del personal. Cumplimiento de procesos administrativos. Seguimiento de la integración de nuevos colaboradores. Ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar. Cumplimiento de capacitaciones programadas. Seguimiento y resolución de incidencias. Cumplimiento de procesos de salida. Nivel de orden y actualización de información del personal. Calidad y oportunidad de los reportes de RRHH. Formación Bachiller o Licenciado en Psicología. Deseable especialización o formación complementaria en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología Organizacional o áreas relacionadas.
· Experiencia Experiencia de 1 año en reclutamiento y selección. Experiencia de 1 año en gestión de personas o procesos de Recursos Humanos. Deseable experiencia en administración de personal. Experiencia trabajando directamente con colaboradores y jefaturas. Deseable experiencia en clima, capacitación, bienestar o cultura organizacional.
· Conocimientos Reclutamiento y selección. Entrevistas y evaluación de candidatos. Gestión de personas. Clima y cultura organizacional. Capacitación y desarrollo. Administración básica de personal. Conceptos básicos de planilla y legislación laboral. Beneficios sociales y conceptos remunerativos a nivel de conocimiento general. Manejo de Excel y herramientas de gestión. Elaboración de reportes e indicadores.
· Competencias Organización y planificación. Capacidad de seguimiento. Comunicación efectiva. Escucha activa. Criterio profesional. Manejo de situaciones sensibles. Capacidad de análisis. Empatía y orientación a las personas. Confidencialidad. Resolución de problemas. Proactividad. Autonomía. Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización. Orientación a resultados.
· Horario y modalidad de trabajo - Lunes a viernes: 8am a 5pm o 9 am a 6pm, depende de sus actividades - Sábados: 9am a 1pm - Presencial
· Salario - Salario bruto: rango de S/.1700 a S/. 1800 (según evaluación) - Planilla Mype
· Beneficios coorporativos - Alimentación cubierta - Manejo de horarios.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, resources, human