Por encargo de nuestro cliente, empresa industrial ubicada en Lurín, nos encontramos en la búsqueda de un coordinador de talento

Tus Principales Desafíos (Funciones)
• Liderar los procesos de reclutamiento masivo para el personal operativo y técnico de la planta Lurín.
• Diseñar y asegurar la ejecución de los programas de Onboarding.
• Elaborar y controlar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo.
• Coordinar el ciclo completo de Gestión del Desempeño y el mapeo de potencial.
• Estructurar y actualizar las Líneas de Carrera y los Planes de Sucesión para puestos críticos.
• Gestión de los KPIs de los procesos del área.

¿Qué buscamos en ti? (Perfil)
• Formación: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización: Postgrado o Diplomado en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 4 años liderando procesos de desarrollo y reclutamiento masivo en plantas industriales o manufactura.
• Disponibilidad para laborar de forma presencial en Lurín (4x1).

Requisitos Tecnológicos (Deseables)
• Microsoft Excel: Nivel Intermedio (Manejo fluido de tablas dinámicas, buscarx y fórmulas lógicas).
• Power BI: Nivel Intermedio (Capacidad para crear y analizar dashboards de People Analytics).
• Inteligencia Artificial (AI): Nivel Usuario (Uso de Prompt Engineering en ChatGPT/Claude/Copilot para optimizar procesos de selección y capacitación).
Reporta a: Gerente de Gestión Humana
• Sede de trabajo: Planta Lurín (4 días presencial x 1 día remoto)
• Misión del puesto: Garantizar la continuidad operativa de la planta mediante el reclutamiento masivo y potenciar el crecimiento interno a través de planes de carrera, sucesión y desarrollo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento