Cargo: Analista Senior De Seleccion Y Desarrollo - San Isidro, Lima, Peru
Empresa: Pandero
Ubicación: San Isidro, Lima, Peru
Área: Seleccion Y Desarrollo Del Talento

Misión:
Responsable de ejecutar eficazmente las estrategias de reclutamiento, selección y desarrollo de talento, garantizando la contratación de candidatos calificados y promover el crecimiento del personal dentro de la organización, de acuerdo a las políticas establecidas

¿Cuáles serán tus retos?

• Gestión 360° de Procesos: Liderar el levantamiento de perfiles y selección de inicio a fin, actuando como consultor experto para el cliente interno.
• Atracción de Talento: Identificar y evaluar las mejores fuentes de reclutamiento (interno/externo) para asegurar ternas de alta calidad.
• Evaluación Estratégica: Realizar entrevistas por competencias y coordinar pruebas para garantizar el ajuste con la cultura organizacional.
• Partner de Negocio: Facilitar reuniones de consenso con jefaturas y gerencia y asegurar un cierre de proceso efectivo.
• Análisis de Datos: Elaborar informes de gestión y KPIs mensuales para la toma de decisiones basada en indicadores.

¿Qué te ofrecemos?
Esto es lo que tenemos para ti:

• Flexibilidad laboral: Contamos con un modelo híbrido que podrás implementar al finalizar tu inducción. Contamos con horario flexible.
• Impulso Profesional: Espacio de capacitación y participación en proyectos transversales para potenciar tu desarrollo dentro de la organización.
• Desafíos constantes: Sé parte de una empresa con más de 56 años de liderazgo en el sector de fondos colectivos, donde siempre buscamos superar los retos del mercado.
• Beneficios adicionales para ti y tu familia: Porque creemos que el bienestar es clave para alcanzar grandes resultados.
• Un propósito que inspira: Ayudar a miles de peruanos a alcanzar sus metas y transformar sus sueños en realidad.

• Formación básica: Profesional en PSICOLOGÍA
• Especialización: RRHH
• Conocimientos requeridos: Técnicas de reclutamiento y selección. Manejo de herramientas de selección: Hunting, bolsas de trabajo, Linkedin. Entrevista por competencias, conocimiento de diccionario de competencias. Manejo de pruebas psicológicas.
• Uso de Inteligencia artificial en procesos de selección.
• Experiencia previa: 5 años, en puestos como Analista senior de selección/Especialista de Selección/Analista de selección.