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Recursos humanos
Resumen
Objetivo Del Puesto
Ejecutar los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la adecuada administración del personal, control de información laboral y cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización.
Funciones
Ejecutar los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la adecuada administración del personal, control de información laboral y cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización.
Funciones
- Ejecutar las actividades de los procesos de Recursos Humanos, tales como reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo del personal y apoyo en la aplicación de normas, políticas y procedimientos de la organización.
- Gestionar y mantener actualizados los legajos del personal, asegurando que la documentación de colaboradores nuevos y antiguos se encuentre completa, vigente y debidamente archivada.
- Actualizar y mantener la información del personal en los registros físicos y digitales, garantizando la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la documentación laboral.
- Controlar y verificar la información de asistencia del personal, asegurando la correcta aplicación de incidencias laborales para el procesamiento de la planilla de remuneraciones.
- Administrar y mantener organizada la documentación del área, asegurando su correcto archivo, actualización y disponibilidad cuando sea requerida.
- Elaborar, actualizar y controlar la documentación interna relacionada con los procesos de soporte del Sistema de Gestión, asegurando su adecuación a los procedimientos y requisitos establecidos.
- Diseñar y elaborar comunicados internos dirigidos a los trabajadores, asegurando una comunicación clara, oportuna y alineada con los lineamientos de la organización.
- Gestionar y apoyar la ejecución de iniciativas de endomarketing orientadas a fortalecer la comunicación interna, el compromiso y la cultura organizacional de los colaboradores. Entre otras funciones del área.
- Egresada de las carreras de Psicología, Ingeniería Empresarial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Conocimiento en Legislación Laboral vigente
- Mínimo 1 año realizando funciones relacionadas al área de RRHH (Onboarding, endomarketing, control de asistencia, programación de exámenes médicos, documentación para clientes, entrega de liquidación, etc)
- 1 año de experiencia en reclutamiento y selección (OBLIGATORIO)
- Excel nivel intermedio
- Plataformas de reclutamiento (OBLIGATORIO)
- Diseño en Cava
Requerimientos
- Disponibilidad para viajarNo