Requisitos de formación: Bachiller o titulado en Administración, Contabilidad, Gestión Humana o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en Gestión Humana, Administración de Personal. Manejo de T-Registro, PLAME y ERP BUK. Dominio de Microsoft Excel. Objetivos del cargo: Ejecutar de manera integral los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos de la empresa. Gestionar los procesos de selección, administración de personal, remuneraciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo del talento, brindando soporte técnico a las distintas áreas y contribuyendo a la mejora continua de los procesos. Funciones del cargo: Ejecutar los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas. Gestionar la administración de personal: contratos, adendas, legajos, T-Registro y documentación laboral. Coordinar y validar el proceso mensual de planillas, beneficios sociales, vacaciones, subsidios y demás conceptos remunerativos. Administrar los seguros laborales Vida Ley y realizar el seguimiento de subsidios ante EsSalud.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: A partir de 18 años
Palabras clave: analyst