Buscamos un(a) Psicólogo(a) o profesional de Gestión Humana con experiencia en implementación de programas de capacitación SBC (Sistema Basado en Competencias),  desarrollo de talleres, y desarrollo de experiencias de aprendizaje. Esta posición no está orientada a funciones de reclutamiento y selección ni a la facilitación técnica de cursos de seguridad o especialidades de ingeniería. La posición tendrá a cargo el desarrollo de contenidos formativos, gestión de plataformas virtuales, coordinación con instructores y seguimiento de indicadores de capacitación, promoviendo la mejora continua y la innovación en metodologías de aprendizaje. Requisitos: Bachiller y/o Egresada en Psicología. (Indispensable) Experiencia mínima de 2 años como Analista o en funciones similares. (Indispensable) Experiencia en diseño y desarrollo de talleres, programas formativos y experiencias de aprendizaje. (indispensable) Experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, Capacitación o Desarrollo Organizacional. (Indispensable) Experiencia en implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias). Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. (Deseable) Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. (Indispensable) Cursos o capacitaciones en: Métodos de evaluación, Técnicas de aprendizaje, Desarrollo de programas y talleres. (Indispensable) Manejo de plataformas virtuales de aprendizaje (LMS) Funciones: Desarrollar e implementar campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados. Elaborar informes de gestión, resultados y cierre de cursos, incluyendo indicadores de desempeño, avance y satisfacción. Implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias). Coordinar, capacitar y supervisar al equipo de psicólogos de sede y freelancers, asegurando la correcta aplicación metodológica y manejo de grupos. Diseñar, desarrollar y actualizar programas de capacitación en modalidad presencial, virtual sincrónica y asincrónica, alineados a los requerimientos del cliente y objetivos organizacionales. Coordinar con clientes la planificación, ejecución y seguimiento de cursos, programas formativos y campañas de sensibilización. Supervisar el desarrollo académico de los cursos, verificando el cumplimiento de la metodología establecida por parte de instructores y facilitadores. Monitorear y analizar indicadores de capacitación (participación, aprobación, satisfacción, impacto), proponiendo mejoras continuas. Otras actividades asignadas por su jefe inmediato. Competencias : Capacidad de análisis y organización. Comunicación efectiva. Orientación al cliente y resultados. Creatividad para el diseño de experiencias de aprendizaje. Liderazgo y capacidad de coordinación. Proactividad y enfoque en mejora continua. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo del talento a través de experiencias de aprendizaje innovadoras!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, learning, system, sistema