Enelya Medicina Estética es una organización en etapa de consolidación y crecimiento, con dos sedes operativas y un equipo en expansión. Nos encontramos en un proceso de profesionalización y escalamiento organizacional, por lo que buscamos fortalecer estratégicamente nuestra área de Recursos Humanos. Misión del Puesto Diseñar, liderar y estructurar estratégicamente el área de Recursos Humanos, asegurando la construcción de una cultura sólida, la reducción sostenible de rotación, el fortalecimiento del liderazgo interno y la preparación organizacional para el crecimiento y expansión de la empresa. Este rol no es operativo. Es estratégico y de impacto transversal en toda la organización. Principales Responsabilidades Dirección Estratégica del Área  Liderar integralmente el área de RRHH.  Supervisar y dirigir a los asistentes del área.  Diseñar el plan estratégico anual de RRHH.  Reportar directamente a Gerencia General. Cultura y Clima Organizacional  Diseñar e implementar un plan estructurado de clima laboral.  Definir e institucionalizar valores organizacionales.  Implementar acciones concretas de retención de talento.  Reducir la rotación de forma sostenible. Gestión del Desempeño  Diseñar e implementar un sistema formal de evaluación de desempeño.  Coordinar con jefaturas la aplicación de evaluaciones.  Definir planes de mejora y desarrollo del talento. Planeamiento Organizacional  Proponer estructura organizacional proyectada a 23 años.  Diseñar mapa de sucesión y desarrollo de líderes.  Proponer mejoras en bandas salariales y estructura de compensaciones. Cumplimiento y Control (Nivel Estratégico)  Supervisar cumplimiento normativo laboral.  Gestionar riesgos laborales y contingencias.  Asegurar control documental y orden interno a través del equipo. Perfil que buscamos Formación  Psicología Organizacional, Administración, Derecho o afines.  Especialización o diplomado en Gestión del Talento o RRHH (deseable). Experiencia  Mínimo 8 años en RRHH.  Al menos 5 años liderando el área de forma integral.  Experiencia implementando sistemas de desempeño y clima.  Experiencia en empresas de servicios o con múltiples sedes (deseable).  Experiencia en entornos de crecimiento o reestructuración. Competencias Clave  Pensamiento estratégico y sistémico.  Capacidad de diseño organizacional.  Liderazgo firme y criterio empresarial.  Autonomía y capacidad de propuesta.  Orientación a resultados.  Alta capacidad de análisis y toma de decisiones. Condiciones  Salario acorde a experiencia y nivel estratégico.  Esquema de bono por resultados.  Línea directa con Gerencia.  Posibilidad de crecimiento según impacto organizacional.  Vivir en Zonas aledañas a Surco y Miraflores.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human