¡Únete al equipo DHP PERÚ y crece con nosotros !
· ¡En DHP tenemos el propósito de liderar el sector de la Logística en Última Milla, trascendiendo a través de experiencias únicas, para ello nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a COORDINADOR/A DE RRHH y SST! Funciones Principales: 
· 1. Administración de Personal y Planillas
· Gestión de nómina (Planilla / T-Registro): Supervisar el cálculo de remuneraciones, retenciones (ONP/AFP, Quinta Categoría, EsSalud) y la declaración en el PLAME / T-Registro de la SUNAT. Control de beneficios sociales: Garantizar el cálculo y pago oportuno de CTS , Gratificaciones, vacaciones e indemnizaciones por despido o fin de contrato. Gestión de contratos laborales: Administrar la contratación bajo el régimen laboral privado (D. Leg. 728), asegurando el cumplimiento de modalidades contractuales (inicio de actividad, necesidad de mercado, suplencia, etc.) y sus respectivos topes legales. 2. Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales
· Fiscalizaciones (SUNAFIL): Atender inspecciones, requerimientos de información y comparecencias ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Reglamento Interno de Trabajo (RIT): Redactar, actualizar e implementar el RIT (obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores). Gestión de medidas disciplinarias: Manejar procedimientos sancionadores (amonestaciones, suspensiones) y procesos de desvinculación o despidos respetando el debido proceso legal. Prevención de hostigamiento sexual: Implementar el Comité/Delegado y los protocolos obligatorios contra el Hostigamiento Sexual Laboral según la Ley N° 30364 y su reglamento. 3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
· Comité o Supervisor de SST: Coordinar la elección y funcionamiento del Comité de SST (para empresas con 20 o más trabajadores) o del Supervisor de SST (menos de 20 trabajadores), conforme a la Ley N° 29783. Gestión del SGSST: Garantizar la realización de las 4 capacitaciones mínimas anuales obligatorias, exámenes médicos ocupacionales (EMO), la actualización de la matriz IPERC y los registros obligatorios del sistema de gestión. Seguros obligatorios: Controlar la contratación y vigencia del Seguro de Vida Ley (desde el primer día de trabajo) y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para actividades de alto riesgo. 4. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
· Atracción y Selección: Diseñar perfiles de puesto, supervisar los procesos de reclutamiento y coordinar los planes de inducción para nuevos colaboradores. Capacitación y Evaluación del Desempeño: Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación y evaluar el rendimiento del personal mediante KPIs de gestión humana. Clima y Cultura Organizacional: Medir el clima laboral, promover acciones de fidelización y bienestar social, y gestionar planes de comunicación interna. Requisitos:
· Formación: Titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines. Especialización: Deseable diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o Derecho Laboral Peruano. Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de jefatura o coordinación senior. Conocimientos Requeridos: Normativa Laboral Peruana: Dominio del régimen laboral privado (D. Leg. 728), contratación, beneficios sociales y fiscalizaciones (SUNAFIL). Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conocimiento sólido de la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), su Reglamento (D.S. N° 005-2012-TR) y sus modificatorias aplicables. Gestión de planillas, compensaciones y sistemas ERP de RR. HH. Elaboración y seguimiento de KPIs de gestión humana y accidentabilidad/SST. Habilidades: Liderazgo, comunicación asertiva, resolución de conflictos, pensamiento estratégico y empatía.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Salud ocupacional
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh