Objetivo del Puesto Supervisar, capacitar y acompañar al equipo de promotores en los distintos puntos de venta, asegurando el cumplimiento de las metas comerciales, la correcta ejecución de la marca en tienda y la implementación de estrategias que impulsen las ventas y la presencia visual las marcas.
· Funciones Principales   Supervisar y acompañar al equipo de promotores en los puntos de venta asignados. Velar por el cumplimiento de los objetivos de venta e indicadores comerciales (KPIs). Realizar visitas periódicas a las tiendas para verificar la correcta ejecución de la marca. Brindar coaching y retroalimentación constante al equipo para fortalecer su desempeño. Coordinar con los administradores y jefes de tienda para asegurar una adecuada ejecución comercial. Supervisar la correcta exhibición de productos, precios, material POP y lineamientos de Visual Merchandising. Verificar disponibilidad de stock e identificar oportunidades de venta. Gestionar incidencias operativas, reemplazos, descansos, vacaciones y coberturas de personal. Elaborar reportes diarios, semanales y mensuales sobre ventas, indicadores y resultados. Monitorear la asistencia, puntualidad, imagen y cumplimiento de funciones del equipo. Capacitar al personal sobre nuevos productos, campañas y estrategias comerciales. Mantener una comunicación permanente con el cliente y presentar propuestas de mejora para optimizar los resultados de la operación. Asegurar el cumplimiento de los lineamientos, políticas y estándares establecidos por la marca. Requisitos Estudios técnicos o universitarios en Administración, Marketing, Negocios o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año como Supervisor(a) de Ventas o Coordinador(a) en empresas de retail o consumo masivo. Experiencia liderando equipos de promotores en tiendas por departamento. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. Conocimiento de indicadores comerciales (sell out, cumplimiento de metas, cobertura, productividad). Disponibilidad para realizar trabajo de campo y visitas permanentes a tiendas. El trabajo es 80 % Campo y 20% Oficina. Competencias Clave
· Liderazgo.
· Orientación a resultados.
· Comunicación efectiva. Planificación y organización. Proactividad. Capacidad de análisis. Negociación. Trabajo bajo presión. Resolución de problemas. Trabajo en equipo. Condiciones Laborales Banda Salarial: Sueldo + Variable + Movilidad + Planilla Completa Horario: Lunes a Sabado 1pm a 9pm con 1 dia de Descanso (Domingo). Modalidad: Planilla con todos los beneficios de ley.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 40 años
Palabras clave: cambaceo, sales, jr, junior