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Asistente de Gestión Humana

Lima
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    Asistente de Gestión Humana

Administración

Resumen

Somos Concyssa Industrial, empresa industrial del sector manufacturero. Nos encontramos en la búsqueda de 1 Asistente de Gestión Humana quien le interese desarrollarse dentro de la empresa y ejecutar acciones de promoción del clima laboral, desarrollo del talento y cultura corporativa.

Requisitos

  • Bachiller o titulado (a) en psicologia, administración o afines
  • Estudios de especialidad en Gestión de recursos humanos.
  • Con experiencia minima de 2 años en actividades relacionados a los procesos soft de Recursos Humanos (Selección, capacitación, clima, cultura, desarrollo).
  • De preferencia haber realizar tramites y gestiones ante ESSALUD.

Funciones

Reclutamiento y seleccción:

  • Llevar a cabo el reclutamiento de personal operario y empleado a través de las bolsas de trabajo (Web), publicaciones externas, etc., con la finalidad de cubrir las vacantes necesarias.
  • Realizar entrevistas de trabajo a candidatos y aplicar evaluaciones psicológicas con la finalidad de confirmar experiencia y perfil requerido.
  • Elaborar informes psicolaborales de candidatos postulantes y coordinar entrevistas con el cliente interno.
  • Mantener actualizado la base de procesos y de personal postulante con la finalidad mantener una data que asegure la dotación inmediata y la generación de indicadores.

Gestion De La Capacitación

  • Llevar el control del programa anual de capacitación asegurando su cumplimiento.
  • Apoyo en el seguimiento del programa de desarrollo continuo y coordinación con proveedores de capacitación
  • Apoyo en las coordinaciones para el desarrollo de escuelas de formación interna.
  • Apoyo en la logistica para el desarrollo de capacitaciones

Gestión De Clima Laboral

  • Apoyo en la evaluación de Clima laboral asegurando un alcance mayor al 90%
  • Dar seguimiento al programa anual de Clima / Bienestar
  • Apoyo en la ejecucion de actividades internas de Clima laboral

Gestión Del Desempeño

  • Dar cumplimiento al programa de reconocimiento mensual.
  • Apoyo en las coordinaciones para la evaluación anual de desempeño.
  • Completar la data de evaluacion para su posterior análisis.

Gestion De Talento

  • Brindar soporte en el seguimiento de los planes de desarrollo y planes de sucesión
  • Elaboración de indicadores de mapeo de personal Top y puestos criticos.

Tareas Complementarias

  • Gestion de actividades de soporte administrativo en Gestión Humana
  • Realizar trámites ante ESSALUD (subsidios, lactancias y registros).
  • Control de los descansos médicos, inasistencias y licencias de los colaboradores.
Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No