CODE SYSTEMS, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Coordinador de Reclutamiento y Seleccion. Objetivo del Puesto: Liderar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo para la organización, garantizando la incorporación de talento calificado y alineado con las normativas del sector de seguridad privada. Requisitos del Perfil Educación: Licenciatura o Grado Universitario completo en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable: Especialización, diplomado o posgrado en Gestión del Talento Humano o Selección Estratégica. Experiencia Laboral: 3 a 5 años de experiencia comprobable en áreas de reclutamiento y selección de personal. Experiencia obligatoria en empresas de gran envergadura (Top tier) del sector de seguridad privada. Conocimientos Técnicos: Manejo profundo de fuentes y canales de reclutamiento masivo (físicos y digitales) para personal operativo (guardias, vigilantes, supervisores de campo). Conocimiento de las normativas legales locales aplicables al sector de seguridad privada (acreditaciones, verificaciones de antecedentes, licencias de armas, etc.). Dominio de evaluaciones psicométricas, entrevistas por competencias y verificación rigurosa de antecedentes. Manejo de Applicant Tracking Systems (ATS) y herramientas de gestión HR Tech. Funciones y Responsabilidades Principales Gestión Integral de Reclutamiento: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para perfiles operativos (masivos), técnicos y administrativos. Evaluación Rigurosa: Aplicar entrevistas por competencias, filtros de seguridad, pruebas psicométricas y validación exhaustiva de antecedentes laborales y personales. Coordinación Normativa: Asegurar que los candidatos cumplan con todos los requisitos legales exigidos por los entes reguladores del sector de seguridad antes de su contratación. Alianzas Estratégicas: Gestionar relaciones con bolsas de empleo, instituciones militares/policiales en retiro y plataformas digitales para mantener un pipeline constante de candidatos. Indicadores de Gestión (KPIs): Monitorear y optimizar métricas clave como Time-to-Fill (tiempo de cobertura), tasa de rotación temprana y costo por contratación. Onboarding: Coordinar la inducción inicial y la entrega de documentación completa al área de administración de personal para la firma de contratos.
· Beneficios Ingreso a planilla desde el primer día. Capacitaciones constantes. Línea de carrera y desarrollo profesional. Excelente clima laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista, senior, sr, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia