REQUERMIENTO:  Jefe de Gestión del Talento Humano                                          (Tiempo completo) 
· La empresa AXIERTA S.A.C se encuentra en la búsqueda de un jefe de Gestión del Talento Humano Requisitos: Titulado y Colegiado en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización / Postgrado: Diplomado o Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Legislación Laboral (Deseable). Experiencia Laboral Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando áreas de Recursos Humanos o Gestión del Talento. Experiencia indispensable: Mínimo 2 años en el sector farmacéutico, logístico de salud o de importación de bienes regulados. Debe demostrar conocimiento en la dinámica de contratación de personal técnico calificado (directores técnicos, Químicos Farmacéuticos, Operarios de Almacén BPA/BPD, fuerza de ventas especializada). Conocimientos Técnicos Requeridos Profundo conocimiento de la legislación laboral peruana vigente. Familiaridad con las normativas de Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) y Buenas Prácticas de Distribución (BPD), específicamente en las exigencias que estas normas imponen sobre la capacitación, higiene y perfiles del personal técnico. Metodologías de descripción y análisis de puestos (diseño de MOF). Herramientas de evaluación por competencias y diseño de planes de retención.   Funciones Principales y Responsabilidades: A. Reclutamiento y Selección Activa de Personal  Búsqueda Especializada: Diseñar y ejecutar estrategias de headhunting y reclutamiento activo para posiciones críticas del sector farmacéutico (Aseguramiento de la Calidad, Asuntos Regulatorios, Dirección Técnica, Logística Farmacéutica y Gestión Comercial).  Evaluación por Competencias: Implementar metodologías rigurosas de evaluación psicométrica, técnica y de competencias para garantizar que los candidatos compartan los valores de cumplimiento y precisión requeridos en el rubro.  Filtro Normativo: Validar los antecedentes profesionales, colegiaturas vigentes y habilitaciones ante las entidades reguladoras (DIGEMID, según corresponda) de los profesionales de la salud a contratar. B. Proceso de Onboarding (Inducción Integral)  Inducción Corporativa: Diseñar e institucionalizar el programa de bienvenida y alineamiento cultural para los nuevos colaboradores de Axierta SAC.  Inducción Técnica Coordinada: Coordinar con la Dirección Técnica y las Jefaturas de Almacén para asegurar que todo nuevo personal reciba, antes del inicio de sus funciones, la inducción obligatoria en BPA, BPDT, seguridad y salud en el trabajo, y los procedimientos operativos estándar (POEs) de la empresa.  Seguimiento Inicial: Realizar evaluaciones de seguimiento a los 30, 60 y 90 días del ingreso del colaborador para medir su nivel de adaptación y corregir desviaciones. C. Desarrollo y Actualización del Proyecto MOF  Diseño Estructural: Liderar el proyecto de levantamiento de información, análisis, redacción y actualización del Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) de Axierta SAC, en estrecha coordinación con las jefaturas de línea y la Gerencia General.  Alineamiento Normativo: Asegurar que las descripciones de puestos de las áreas de almacenamiento, calidad y distribución estén perfectamente alineadas con las exigencias legales y las inspecciones de auditoría sanitaria.  Actualización Continua: Establecer un mecanismo de revisión anual del MOF para adaptarlo al crecimiento y la incorporación de nuevas líneas de productos o unidades de negocio en la empresa. D. Estrategias de Retención del Talento y Clima Laboral  Planes de Carrera y Desarrollo: Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación continua que motiven el crecimiento interno del personal clave.  Gestión del Desempeño: Implementar un sistema periódico de evaluación del desempeño ligado a objetivos corporativos, reconociendo el alto rendimiento.  Política de Clima y Retención: Desarrollar programas de bienestar, incentivos no monetarios (salario emocional) y beneficios enfocados en reducir la rotación de personal crítico en el sector.  Cultura de Profesionalismo: Promover y vigilar el cumplimiento del Código de Conducta y las políticas internas para mantener un ambiente de trabajo formal, ético, seguro y de alta colaboración. Competencias Clave para el Puesto: Competencias Estratégicas y Organizacionales  Liderazgo e Influencia: Capacidad para guiar a los equipos hacia el cumplimiento de objetivos y ganarse la confianza de la Alta Dirección y de los líderes de área.  Visión de Negocio: Comprensión de la cadena de suministro farmacéutica para alinear las estrategias de personal con los objetivos de importación y venta de la empresa.  Ética y Cumplimiento Normativo: Alto sentido de la responsabilidad y apego a las normas, crucial para un sector estrictamente regulado. Competencias Operativas  Comunicación Asertiva y Negociación: Habilidad para resolver conflictos laborales, negociar condiciones y transmitir las políticas de la empresa con claridad en todos los niveles.  Orientación a Resultados: Capacidad para cumplir con los indicadores de gestión de RR.HH. (tiempo de cobertura de vacantes, índice de rotación, efectividad de la capacitación).  Organización y Planificación: Rigor para estructurar proyectos documentales complejos como el MOF y los planes de inducción de manera simultánea.
· Horario y lugar de trabajo. * Horario: lunes a viernes 8:00 am a 6:30 pm * Lugar de trabajo: Huachipa. * Planilla Con beneficios Mype. * Excelente ambiente de trabajo. * Línea de Carrera.-Requerimientos- Educación mínima: Maestría
3 años de experiencia
Conocimientos: Trabajo en equipo
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento