En Super Food Holdingcreemos que la estrategia solo se ejecuta cuando la cultura realmente se vive en el día a día.

Por eso buscamos a la persona que nos ayude a convertir la cultura en acción, acompañando a nuestros líderes y equipos en campo para que la estrategia del negocio se traduzca en comportamientos reales en cada tienda, centro de trabajo y formato.

Somos 9 formatos y más de 24,000 colaboradores, y queremos que cada uno de ellos entienda cómo su trabajo impacta en nuestros clientes y en el país.

Hoy buscamos a nuestra/o próxima/o

Jefe/a de Clima y Cultura

Este rol es para alguien que quiere estar donde las cosas pasan

Es un rol que escucha en tienda, observa, conecta puntos y moviliza a los líderes para que la cultura cobre vida en la operación.

La persona que asuma este desafío será clave para:

• Traducir la estrategia de cada empresa en comportamientos, hábitos y rituales concretosque impulsen resultados.
• Escuchar activamente en el campo, diagnosticar el clima y liderazgo y convertir esos insights en acciones que realmente muevan y generen impacto.
• Diseñar e implementar planes de acción, gestiones de cambio e iniciativas de experiencia del colaborador que se sostengan en el tiempo.
• Trabajar de la mano con Business Partners y líderes del negocio para asegurar que las iniciativas se adopten y generen impacto.
• Medir lo que importa: clima, liderazgo, experiencia del colaborador e impacto de las intervenciones.
• Implemente y monitoree el Plan de Cultura con KPIs definidos y gestiona la medición anual de clima tipo GPTW.

Buscamos a alguien que

• Convierte diagnósticos en acción.
• Disfruta el campo, las conversaciones reales y el contacto con los equipos.
• Tiene capacidad de influencia y movilización de líderes.
• Combina sensibilidad con pensamiento analítico y data.
• Tiene experiencia trabajando clima, cultura, cambio organizacional o experiencia del colaborador.
• Es cercano/a, práctico/a, con criterio para priorizar y abordar situaciones complejas.
• Que tenga experiencia liderando equipos

¿Por qué este rol importa?

Porque cuando la cultura se mueve, el negocio se mueve. Y porque este rol tiene la oportunidad de impactar directamente en la experiencia y el desempeño de más de 24,000 personas, ayudando a que nuestra estrategia se convierta en prácticas sostenibles en toda la organización. Si te motiva generar impacto real en las personas y en el negocio, y quieres trabajar cerca de la operación, este desafío es para ti. Postula y sé parte de construir la cultura que hace posible nuestra estrategia.