Sociedad agricola rapel
(6 resultados)
Coordinador (a) de Seguridad Industrial
SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C.
9 Jan- Castilla Piura, Piura, Peru
- Semi Sr
- Minería, Petróleo y Gas
Hace un mes
Coordinador (a) de Seguridad Industrial
SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C.
9 Jan- Castilla Piura, Piura, Peru
- Semi Sr
- Minería, Petróleo y Gas
Hace un mes
Coordinador (a) de Seguridad Industrial
SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C.
9 Jan- Castilla Piura, Piura, Peru
- Semi Sr
- Minería, Petróleo y Gas
Hace un mes
Bachiller en Enfermería
SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C.
9 Jan- Castilla Piura, Piura, Peru
- Junior
- Ciencias de la salud
Hace un mes
Bachiller en Enfermería
SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C.
9 Jan- Castilla Piura, Piura, Peru
- Junior
- Ciencias de la salud
Hace un mes
Bachiller en Enfermería
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9 Jan- Castilla Piura, Piura, Peru
- Junior
- Ciencias de la salud
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SOCIEDAD AGRICOLA RAPEL S.A.C.
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Coordinador (a) de Seguridad Industrial
Postular con:Coordinador (a) de Seguridad Industrial
Semi Sr
Minería, Petróleo y Gas
Resumen
En Sociedad Agrícola Rapel S.A.C., empresa perteneciente al grupo VERFRUT, dedicada a la producción, procesamiento y exportación de fruta fresca, nos encontramos en búsqueda de 1 Coordinador (a) de Seguridad Industrial.
Requisitos:
- Titulado, colegiado y habilitado en Ingeniería Industrial, Ambiental, Petrolera, Minera y carreras afines.
- Diplomado en seguridad y salud en el trabajo.
- Deseable Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Contar con licencia A1 y BII.
- Manejo de Excel Intermedio.
Funciones:
- Identificar y reportar mejoras al SG - SST a través de auditorías periódicas.
- Revisar, validar, actualizar los mapeos de procesos y procedimientos de trabajo del área.
- Elaborar y presentar los indicadores de gestión, reportes de hallazgos de inspecciones y estadísticas de accidentabilidad, según corresponda.
- Participar en las diligencias de auditorías de certificación, auditorías MINTRA, fiscalizaciones, etc.
- Elaborar y dar seguimiento al plan de mejora de los resultados de la evaluación de línea base del SG-SST.
- Capacitar, evaluar y controlar la gestión del personal de la empresa.
- Gestionar el levantamiento de hallazgos de inspecciones y/o monitoreos ocupacionales.
- Analizar los puestos a considerar para monitoreos ocupacionales.
- Asegurar la participación de trabajadores en elaboración de matrices IPERC, Mapas de riesgo a través de formatos de registro de participación.
- Asesorar a las jefaturas y/o líderes de área sobre la planificación y organización del trabajo incluyendo el diseño de los lugares de trabajo.
Somos una empresa comprometida con fomentar y respetar la igualdad de género, la inclusión y la diversidad, garantizando la igualdad de oportunidades para los postulantes, con o sin discapacidad, ello de conformidad con lo establecido en la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Requerimientos
- Disponibilidad para viajarNo