Pedregal
(8 resultados)
Jefe de Gestión y Control Laboral (Gestión Humana)
Pedregal
10 Mar- Piura, Piura, Peru
- Jefe / Supervisor / Responsable
- Recursos Humanos
Hace un mes
Asistente de Contabilidad, Piura
Pedregal
Esta semana- Castilla Piura, Piura, Peru
- Semi Sr
- Administración y gestión de empresas
Hace 3 días
Gerente de Oficina / Pedregal
FINANCIERA PROEMPRESA
Esta semana- Arequipa, Arequipa, Peru
- Gerencia / Alta Gerencia / Dirección
- Ventas y marketing
Hace 4 días
Supervisor de Metalmecánica
Pedregal
18 Mar- Ica, Ica, Peru
- Senior
- Ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas
Hace 19 días
ANALISTA DE CRÉDITOS JUNIOR Y CON EXPERIENCIA - PEDREGAL (NUEVO COMITÉ) Ref 379 2025
CAJA CUSCO
17 Mar- Majes, Arequipa, Peru
- Junior
- Administración y gestión de empresas
Hace 20 días
Administrador de Agencia - Pedregal
FINANCIERA PROEMPRESA
12 Mar- Arequipa, Arequipa, Peru
- Gerencia / Alta Gerencia / Dirección
- Ventas y marketing
Hace 25 días
Supervisor(a) de Gestion Humana (Sede Trujillo)
Pedregal
12 Mar- Trujillo, La Libertad, Peru
- Jefe / Supervisor / Responsable
- Recursos Humanos
Hace 25 días
SUPERVISOR DE MECÁNICA
Pedregal
11 Mar- Ica, Ica, Peru
- Senior
- Ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas
Hace un mes

Pedregal
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Jefe de Gestión y Control Laboral (Gestión Humana)
Postular con:Jefe de Gestión y Control Laboral (Gestión Humana)
Jefe / Supervisor / Responsable
Recursos Humanos
Resumen
#Pedregal, empresa #agroindustrial líder en el sector, nos encontramos en la búsqueda de los mejores perfiles para cubrir la #vacante de Jefe de Gestión y Control Laboral (Gestión Humana) para nuestra sede Piura.
Funciones
- Ejecutar los planes establecidos por la Gerencia Corporativa de Gestión Humana.
- Asegurar el correcto y oportuno pago a los trabajadores (fechas y montos).
- Proponer y coordinar las bonificaciones del personal junto con la Gerencia de Gestión Humana y el área de Compensaciones.
- Realizar seguimiento al headcount planificado durante la campaña, en coordinación con el área de Compensaciones.
- Coordinar con el área de Relaciones Laborales los temas legales laborales para la adecuada toma de decisiones (desvinculaciones, contratación, políticas, entre otros).
- Supervisar y controlar los procesos de administración de personal en fundo (contratos, renovaciones, control de asistencia, incidencias, legajos, entre otros).
- Diseñar y monitorear indicadores de gestión del área (vacaciones, horas extras, ausentismo, subsidios, entre otros).
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para puestos especializados y empleados de sede.
- Implementar y dar seguimiento a los planes de clima laboral y engagement.
- Atender auditorías y requerimientos de entidades externas.
Requisitos
- Bachiller o licenciado en Administración, Ing. Industrial, Psicología, Derecho o afines.
- Especialización en Recursos Humanos.
- Conocimientos en finanzas a nivel intermedio.
- Manejo de Excel nivel Intermedio.
- Conocimiento en SAP R/3 (deseable)
- Experiencia en elaboración de proyecciones financieras y reporting.
- Experiencia mínima de 4 años en el puesto.
Requerimientos
- Disponibilidad para viajarNo