Empresa lider en su rubro, busca incorporar a su equipo a un/a profesional analítico/a, organizado/a, orientado/a a resultados, para gestionar y optimizar procesos clave en un entorno desafiante, ocupando el puesto de: COORDINADOR(A) DE CLIMA Y CULTURA

REQUISITOS:

- Trabajadora Social titulada y coegiada.

- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.

- Experiencia en empresas de más de 5 0 0 colaboradores.

- Manejo de office a nivel intermedio.

- Conocimiento en gestión de subsidios, lactancias, bienestar humano e ingreso de registros en Essalud.

- Conocimiento de la normatividad laboral en prestaciones de salud y atención laboral.

- Disponibilidad para viajar.

RESPONSABILIDADES:

1. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Bienestar Social.
2. Elaborar el Plan contra el hostigamiento sexual (Elección de comité, capacitaciones, entre otros).
3. Promover actividades socio-recreativas en pro del clima organizacional
4. Gestionar convenios en beneficio de los colaboradores (Educación, Salud, Recreación).
5. Brindar información y atención personalizada a los colaboradores, en casos de enfermedad, accidentes, casos sociales, entre otros.
6. Realizar visitas de campo a las sedes y a los proyectos para brindar atención a los colaboradores.
7. Realizar visitas domiciliarías y hospitalarias, así como elaborar los trámites administrativos según el caso social que se presente y elaborar los informes sociales respectivos.
8. Gestionar trámites ante ESSALUD de manera oportuna (Inscripciones de derechohabientes, adscripciones departamentales, lactancias, cambios domiciliarios, rectificaciones, recuperación de subsidios, entre otros).
9. Administrar los seguros de riesgos humanos (Seguro médico Particular, EPS, Vida Ley, SCTR y FOLA) con la finalidad de mantenerlos activos y cumpliendo con las declaraciones y exclusiones correspondientes.
10. Gestionar préstamos y adelantos de remuneración de acuerdo con las políticas establecidas; realizando las coordinaciones necesarias para que sean descontadas por planilla.
11. Realizar seguimiento de los casos críticos de trabajadores (Colaboradores con factores de riesgo, descansos médicos prolongados, condiciones médicas particulares, entre otros), a fin de brindar una adecuada atención velando por los intereses del trabajador y la compañía.
12. Elaborar reportes e indicadores relativos a sus funciones.
13. Gestionar el pago de los proveedores que contrata (Registro Netsuite, coordinación de aprobaciones y pago).
14. Poner en práctica la política de trabajo seguro.
15. Otras funciones que le designe su jefe inmediato.

BENEFICIOS:

- Remuneración acorde al mercado.

- Alimentación cubierta en un 5 0%.

- Oportunidad de crecimiento profesional.