En Movilbus buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a profesional analítico/a, organizado/a, orientado/a a resultados, para gestionar y optimizar procesos clave en un entorno desafiante, ocupando el puesto de: ANALISTA DE REMUNERACIONES

REQUISITOS:

- Estudios técnicos de las carreras de, Administración de empresas, Administración de Recursos Humanos, contabilidad o carreras afines.

- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.

- Experiencia en empresas de más de 500 colaboradores.

- Manejo de office a nivel intermedio.

- Manejo de ERP e implementación de sistemas de planillas.

- Conocimiento de legislación laboral y normativa tributaria vinculada a planillas.

RESPONSABILIDADES:

- Administrar la planilla, incluyendo ingresos, contratos, movimientos, beneficios, descuentos, CTS, gratificaciones y liquidaciones.

- Consolidar, validar y auditar la asistencia, turnos, horas extras, tardanzas, permisos, vacaciones y descansos compensables en coordinación con jefaturas.

- Ejecutar y presentar PLAME, T-Registro, AFPNet, Essalud y demás obligaciones regulatorias.

- Elaborar reportes periódicos y dashboards de control de personal.

- Preparar reportes para contabilidad y finanzas (provisiones, costos por área, variaciones mensuales).

- Revisar la estructura remunerativa de los cambios y / o variables informadas, velando por el cumplimiento de las políticas establecidas.

- Realizar el análisis de la nómina (Días, sueldos, ingresos, descuentos) con la finalidad de implementar tendencias de asistencia y productividad para identificar oportunidades de reducción de costos y mejora operativa.

- Cargar y validar información de días laborables al sistema (Licencias, faltas, suspensiones, vacaciones, compra de vacaciones, descanso médico, etc.)

- Presentar obligaciones sociolaborales, saldos de liquidaciones, cuenta corriente, peaje y otros.

BENEFICIOS:

- Remuneración acorde al mercado.

- Alimentación cubierta en un 50%.

- Oportunidad de crecimiento profesional.