Requisitos:

• Formación académica: Egresado o bachiller en Recursos Humanos, Psicologia o carreras afines.
• Experiencia mínima: 1 año en procesos de reclutamiento, selección por competencias y/o desarrollo organizacional (de preferencia en empresas industriales, metalmecánicas)
• Conocimiento intermedio en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Power BI)

Funciones:

• Participar en actualización de perfiles junto a los líderes de área.
• Realizar publicaciones en bolsas de empleo y redes profesionales.
• Filtrar, convocar y coordinar entrevistas con postulantes.
• Ejecutar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas y técnicas.
• Elaborar informes de evaluación y presentar ternas de candidatos a los responsables.
• Apoyar en la coordinación de exámenes médicos y procesos de ingreso.
• Apoyar en la planificación y ejecución de programas de inducción, capacitación y desarrollo interno.
• Mantener actualizados los registros de capacitaciones y apoyar en el seguimiento de los planes individuales de desarrollo.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento de indicadores del área (tiempos de cobertura, rotación, etc.).
• Participar en la organización de actividades de clima laboral y cultura organizacional.
• Mantener actualizada la base de datos de postulantes y colaboradores.
• Elaborar reportes semanales y mensuales sobre el avance de procesos.
• Brindar soporte en auditorías internas relacionadas a la gestión del talento.
• Creacion de Files personal

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