FONAFE es la corporación de empresas del Estado y desde el centro corporativo nos dedicamos a promover y asegurar la gestión eficiente de las 35 empresas a nivel nacional en diversos rubros como el financiero, vivienda, saneamiento, electricidad, transportes y comunicaciones.

FONAFE te invita a ser embajador de la modernidad e innovación para el desarrollo de un mejor país. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Ejecutivo Corporativo de Gestión Humana.

Funciones :

• Dirigir y controlar el desarrollo, actualización e implementación del Modelo de Gestión Humana Corporativo en FONAFE y las Empresas bajo su ámbito.
• Conducir la elaboración, implementación y control del Plan Estratégico de Talento Humano de FONAFE alineado al Plan Estratégico Corporativo, y evaluar la implementación de los planes en las Empresas bajo el ámbito FONAFE.
• Planificar y conducir la elaboración y actualización de las herramientas de gestión de recursos humanos como el Cuadro de Asignación de Personal - CAP, Presupuesto Analítico de Personal - PAP, Manual de Organización y Funciones - MOF, Manual de Perfiles de Puestos - MPP, Diccionario de Competencias, Escala Remunerativa, Política Remunerativa, entre otros de FONAFE; y brindar opinión sobre las herramientas de gestión de recursos humanos de las Empresas bajo el ámbito FONAFE.
• Evaluar, validar y/o proponer de ser el caso modificaciones al Cuadro de Asignación de Personal y/o Políticas Remunerativas de las Empresas, en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Corporativo.
• Gestionar proyectos corporativos en temas relacionados a la mejora de la estructura organizacional, gestión de compensaciones, desarrollo y línea de carrera, gestión de desempeño, planes de sucesión, gestión de bienestar y clima organizacional para los trabajadores de las Empresas.
• Proponer estrategias de gestión de las compensaciones para las Empresas, determinando el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la Empresa.
• Establecer y controlar los procesos de gestión de administración de personal y gestión de la remuneración y compensaciones en FONAFE y con las Empresas bajo el ámbito FONAFE en lo que corresponda, en el marco de su competencia y normativa correspondiente.
• Promover una cultura empresarial entre todas las Empresas bajo el ámbito FONAFE, respetando las particularidades de cada una de ellas e idiosincrasia de las zonas de influencia.
• Proponer y gestionar los Programas de Retiro Voluntario (PRI) para ser implementados en las Empresas bajo el ámbito FONAFE orientados a la renovación de personal según las necesidades y requisitos actuales.
• Promover, planificar, controlar y evaluar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en FONAFE y con las Empresas bajo el ámbito FONAFE en lo que corresponda, en el marco de los lineamientos establecidos y normativa vigente.
• Desarrollar, actualizar y controlar la implementación del modelo de desarrollo organizacional orientado en fortalecer las competencias de liderazgo de los trabajadores de FONAFE y las Empresas bajo el ámbito FONAFE.
• Supervisar y evaluar la elaboración e implementación de programas de retención, y planes de sucesión y líneas de carrera de FONAFE y de las Empresas bajo el ámbito FONAFE.
• Orientar y facilitar herramientas de buenas prácticas para los procesos de relaciones laborales individuales y colectivas en FONAFE y con las Empresas bajo el ámbito FONAFE en lo que corresponda, en el marco de su competencia y normativa correspondiente.
• Conducir y controlar el proceso de gestión de la capacitación en FONAFE y con las Empresas bajo el ámbito FONAFE en lo que corresponda, en el marco de su competencia y normativa establecida.

Requisitos:

• Titulado o Bachiller en carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Maestría en Administración, Dirección de Recursos Humanos o afines; o alternativamente: (1) Título Profesional más Constancia de egresado de Maestría, o (2) Título Profesional más 03 años adicionales al requisito de Experiencia Específica o cargos equivalentes.
• Experiencia General Laboral de 10 años mínimos y de 04 años mínimo en el puesto desempeñando funciones afines al puesto.

Somos peruanos trabajando para el bienestar de los peruanos, la labor de cada uno de los colaboradores de FONAFE impacta en la vida de millones.