Somos CORPORACIÓN RICO, una compañía peruana dedicada a la crianza, producción y desarrollo continuo de productos alimenticios como, pollo, cerdo y embutidos de elevado valor nutritivo. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para asumir el siguiente reto profesional:

JEFE DE COMPENSACIONES (AREQUIPA)

Misión: Dirigir la gestión integral de compensaciones de la organización, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad económica, mediante el diseño, ejecución y control de políticas salariales, beneficios e incentivos alineados a la estrategia corporativa y a la atracción y retención del talento.

Funciones:

1. Liderar la definición, diseño e implementación de la estrategia de compensaciones a nivel corporativo, garantizando su alineación con los objetivos del negocio.
2. Supervisar la valorización de puestos, estudios de mercado y revisión periódica de bandas salariales y beneficios.
3. Gestionar los procesos anuales de revisión salarial, bonos de desempeño, incentivos variables y reconocimientos especiales.
4. Asegurar el control y seguimiento del presupuesto de gasto laboral, elaborando reportes e indicadores para la toma de decisiones gerenciales.
5. Dirigir la actualización de la estructura organizacional, MOF y organigramas de toda la compañía.
6. Revisar y validar propuestas de promoción, retención y ajuste salarial, garantizando la aplicación de políticas y criterios corporativos.
7. Brindar asesoría técnica a la alta dirección y gerencias respecto a estrategias de compensación y competitividad salarial.
8. Coordinar con el área de proyectos y finanzas la evaluación de impacto económico de nuevas estructuras o beneficios.
9. Promover la mejora continua en los procesos de compensación, proponiendo innovaciones tecnológicas y de gestión.
10. Cualquier otra función inherente al cargo asignada por su jefatura inmediata.

El perfil del talento que buscamos:

• Profesional titulado en las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Psicología y/o carreras afines.
• Maestría o Especialización en Compensaciones, Gestión del Talento o Recursos Humanos (Deseable).
• Conocimientos en Gestión estratégica de compensaciones y beneficios.
• Metodologías de valorización de puestos y estructuras salariales.
• Indicadores de gestión laboral y control presupuestal.
• Legislación laboral vigente.
• Deseable conocimiento en el uso de un ERP de RRHH.
• Experiencia no menor a 5 años de experiencia en posiciones similares, liderando procesos de compensaciones, beneficios e incentivos en empresas medianas o grandes.
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, presupuestos laborales y participación en comités de remuneraciones.
• Disponibilidad para viajar.

Beneficios:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.