¡Únete a la familia de Caja Cusco como nuestro próximo Líder de Administración de Personal!

En Caja Cusco, no solo lideramos el sector microfinanciero con solidez y respaldo; somos una institución que late con la fuerza y el esfuerzo de nuestra gran familia. Por ello, nos encontramos en la busqueda de un profesional con visión estratégica y alto sentido de responsabilidad para asumir el desafío en esta jefatura.

Funciones:

1. Realizar seguimiento a la ejecución del Plan de Trabajo del área, con el fin de verificar el cumplimiento de los índices de gestión establecidos.
2. Controlar la actualización de la base de datos e información de los trabajadores.
3. Administrar y controlar la ejecución de los Presupuestos de planillas y otros de responsabilidad del área.
4. Administrar los procesos de evaluación, categorización y determinación de banda salarial de los puestos en la Caja Cusco.
5. Realizar seguimiento a la ejecución de los planes de mejora de la productividad relacionadas al personal de negocio con el fin de contribuir al logro de metas y objetivos establecidos.
6. Supervisar el control adecuado de la administración del CAP (Cuadro de Administración del Personal) autorizado.
7. Dirigir y controlar la gestión de planillas de remuneraciones, vacaciones, contratación de personal, registro y control de asistencia, desplazamientos, movimientos, rotaciones de personal, beneficios sociales, cálculo de utilidades u otros, en sus distintas modalidades, así como la gestión de legajos ajustándose a las disposiciones legales, políticas, normas internas vigentes y plazos establecidos.
8. Controlar y supervisar los pagos de remuneraciones, contribuciones y obligaciones relacionadas a la planilla, de acuerdo a las disposiciones legales, normativa interna y plazos.
9. Revisar y evaluar los desplazamientos, movimientos y rotaciones de personal en sus distintas modalidades, obteniendo las aprobaciones correspondientes para su efectivización.
10. Dirigir y controlar el cumplimiento oportuno de rol de vacaciones de los trabajadores.
11. Administrar, cumplir y hacer cumplir oportunamente con el pago de las obligaciones y contribuciones relacionadas a las remuneraciones, considerando los plazos, disposiciones legales, políticas y normas vigentes.
12. Supervisar y controlar la organización y actualización de los legajos personales para cumplir con las normas internas vigentes y control interno.
13. Revisar y analizar las nuevas normas o disposiciones legales de carácter laboral y observaciones o recomendaciones de los órganos de control y supervisión para disponer su implementación, cumplimiento o levantamiento según corresponda.
14. Proponer para su aprobación e implementación, acciones orientadas a la solución de incumplimientos o situaciones que puedan ser adversas a los objetivos de Caja Cusco.
15. Controlar la recepción y envío de la información y documentación a SUNAFIL mediante su Casilla Electrónica, y coordinar la atención con la Gerencia de Gestión Humana; así como solicitar y remitir a las Áreas involucradas la información o documentación necesarias para la atención que corresponda, dentro de los plazos establecidos.
16. Analizar y opinar respecto a la factibilidad de otorgar créditos al personal.
17. Gestionar la atención de requerimientos relacionados al pago de obligaciones y contribuciones y atender las visitas de inspección de las organizaciones competentes.
18. Titular responsable de actualizar la información del “Registro de Accionistas, directores, Gerentes y Principales Funcionarios” (REDIR); registrar, mantener actualizada y comunicar a las entidades correspondientes, la información del REDIR, conforme a los sujetos obligados, plazos y mecanismos establecidos en la normativa vigente.
19. Elabora los informes trimestrales, mensual u otros de gestión referentes a Administración de Personal.
20. Asumir las funciones y responsabilidades del Gerente de Primer Nivel, de manera compartida, cuando se otorgue la encargatura por comisión de servicios.

*La presente convocatoria no contempla todas las funciones y responsabilidades asignadas al trabajador

Competencias: Experiencia de Cliente/Espíritu Colaborativo/Innovación/Excelencia/Orientación a resultados/Mejora continua/Gestión del talento

Requisitos Mínimos:

Formación: Bachiller o Título Profesional Universitario (inscrito en SUNEDU) en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería industrial u otras carreras afines al cargo que postula.

Experiencia: Dos (2) años en el mismo cargo o tres (3) años en cargos de Coordinador o cuatro (4) años como Analista liderando equipos y con personal a cargo en puestos equivalentes desempeñando funciones relacionados al cargo que postula, de preferencia, en empresas relacionadas al sector financiero con más de 1,000 trabajadores.

Conocimientos indispensables: Poseer al menos un (1) Diplomado o Especialización en materias relacionadas al cargo que postula.

Conocimientos informáticos deseables: Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, uso de sistema ERP de Recursos Humanos, herramientas de análisis de datos como Power BI y manejo de herramientas de inteligencia artificial.

Beneficios:

• Participación en Utilidades.
• Seguro médico familiar.
• Tarjeta de Alimentos.
• Cuponera de tiempo libre.
• Otros beneficios de acuerdo a ley.

Fecha límite de postulación: Domingo, 19 abril 2026.