FORMACIÓN:
• Titulado en Administración de RR.HH., Gestión de RR.HH., Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima 2 años en la posición.
• Experiencia en el Manejo de MS Office a nivel intermedio.
• Conocimiento en elaboración de Planillas, compensaciones, manejo Indicadores de gestión, Legislación Laboral y otros afines.

FUNCIONES: 1. Elaborar, controlar y gestionar el proceso de nómina, incluyendo declaraciones tributarias y previsionales, para garantizar el pago correcto y oportuno de remuneraciones y el cumplimiento de las obligaciones legales. 2. Coordinar y dar seguimiento operativo a los procesos de selección de personal, internos y externos, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y la continuidad operativa de las áreas o unidades usuarias. 3. Gestionar, actualizar y ejecutar la inducción institucional del nuevo personal, proporcionando información clave sobre normativas, procedimientos, funciones y beneficios, para asegurar su integración efectiva desde el inicio. 4. Coordinar, consolidar, ejecutar y cumplir con el desarrollo del plan de capacitación institucional, para asegurar que el personal reciba la formación necesaria que contribuya al desarrollo de sus competencias y al cumplimiento de los objetivos institucionales. 5. Elaborar y ejecutar el proceso de desvinculación del personal en cumplimiento de lo establecido en la normativa legal vigente, para garantizar que las salidas de colaboradores se realicen de manera ordenada y conforme a la ley. 6. Participar en la formulación del presupuesto de remuneraciones de la institución, para asegurar la planificación financiera adecuada y la disponibilidad de recursos para cubrir los pagos y beneficios del personal. 7. Controlar y actualizar los indicadores operativos del área, para evaluar el desempeño del área y apoyar la toma de decisiones estratégicas basadas en datos precisos. 8. Elaborar y gestionar los documentos laborales solicitados por los colaboradores, para garantizar su correcta emisión y disponibilidad oportuna. 9. Participar en la implementación de proyectos en RR.HH. y actualización de procedimientos relacionados, para optimizar los procesos del área y asegurar el cumplimiento de normas y buenas prácticas. 10. Asesorar y absolver consultas de los trabajadores de la institución en el ámbito de su competencia, para asegurar la correcta aplicación de políticas, procedimientos y normativas institucionales. 11. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los procedimientos y políticas establecidas por el CAFAE-SE, para garantizar un ambiente laboral seguro y prevenir riesgos. 12. Otras que asigne la jefatura

COMPETENCIAS:
• Trabajo en Equipo
• Orientación a Resultados
• Vocación de Servicio
• Compromiso Organizacional
• Innovación
• Integrador
• Mejora continua
• Manejo de emociones
• Reserva y Prudencia

FACTORES MOTIVACIONALES ASOCIADOS AL RENDIMIENTO:
• Grato ambiente laboral
• Capacitación permanente
• EPS
• Prestaciones Alimentarias
• Ingreso a nómina desde el primer día
• Acceso de nuestros servicios: salud, recreación, cultural, créditos entre otros.