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En Anddes buscamos un(a) Analista de Atracción del Talento apasionado(a) por la excelencia, la calidad y la innovación, para formar parte de nuestro equipo de Gestión del Talento.

Misión del puesto

• Planificar, coordinar y ejecutar las acciones orientadas a la atracción y contratación de talento, alineadas a los objetivos del área y de la organización.

Funciones y responsabilidades

• Participar en el diseño e implementación de estrategias de marca empleadora, fortaleciendo nuestro posicionamiento como un empleador atractivo.
• Realizar el levantamiento de perfiles en coordinación con los clientes internos, garantizando el entendimiento preciso de las necesidades.
• Liderar integralmente los procesos de selección asignados: publicación de vacantes, filtro curricular y telefónico, evaluaciones, entrevistas, coordinación con líderes internos, elaboración de informes, coordinación de EMOs y comunicación del ingreso.
• Solicitar la documentación del nuevo colaborador y conformar el legajo, verificando su integridad y cumplimiento.
• Coordinar la presentación e inducción del nuevo ingreso, en alianza con líderes y áreas de soporte, así como dictar la inducción general de Gestión del Talento para personal de oficina y proyectos de ingeniería.
• Mantener actualizada la base de datos de talentos y anticipar perfiles clave alineados a los proyectos en pipeline.
• Participar en el diseño y ejecución de la inducción general para personal de oficina y proyectos, asegurando el cumplimiento de contenidos por parte de las áreas involucradas.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos de Reclutamiento y Selección, incorporando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial.
• Elaborar y actualizar los reportes periódicos de indicadores de reclutamiento, selección y marca empleadora que faciliten el análisis y la toma de decisiones.
• Atender consultas y brindar feedback oportuno a líderes, colaboradores y candidatos, asegurando una comunicación clara y una experiencia positiva.
• Ejecutar otras funciones afines al cargo que le sean asignadas.

Requisitos

• Bachiller o licenciado(a) en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos.
• 3 años de experiencia en gestión del talento, con al menos 1 año en selección y/o marca empleadora.
• Conocimiento de entrevista por competencias (indispensable), gestión de indicadores (indispensable) y legislación laboral (deseable).
• Dominio intermedio de MS Excel y Power BI.
• Habilidades de aprendizaje continuo, sentido de urgencia, priorización, organización y trabajo colaborativo.

En Anddes valoramos la diversidad e inclusión de personas con discapacidad (Ley 29973), y por ello estamos comprometidos con garantizar la equidad e igualdad de oportunidades a todos nuestros candidatos(as).