Importante empresa retail, de amplia trayectoria en la importación y comercialización de bienes de marca y servicios de postventa, con unidades comerciales en Lima y  principales ciudades del país, en permanente plan de expansión de negocios.

Funciones principales: Reporta al Gerente Central de Administración y Gestión de Recursos Humanos, con la misión de revisar, proponer, implementar, dirigir y controlar las políticas internas, las normas y procedimientos de organización, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de personal, remuneración y compensación, servicio social y bienestar, administración, comunicaciones y paz laboral, implementando y manteniendo una estructura y dinámica uniforme, la vigencia de buenas prácticas y condiciones necesarias para que prevalezca un clima interno favorable, acorde con los principios y objetivos de la empresa. Su rol contempla la comunicación y supervisión de los asuntos de su competencia con las diversas áreas funcionales, unidades operativas y comerciales de la empresa y con las instituciones externas relacionadas a su labor; así mismo son de su competencia el desarrollo de programas y proyectos de su función, con reportes predeterminados de los indicadores de su gestión.

Lugar de trabajo: Sede Lima, presencial, con viajes eventuales a las diversas unidades de negocio.. Modalidad presencial, con adecuación ajustada a la dinámica de trabajo.

Formación académica: Profesional universitario en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines, con estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos, familiarizado con las herramientas tecnológicas e informáticas aplicables a su función.

Conocimientos específicos: Optimización de estructuras de organización, funciones, puestos y compensaciones. Planeamiento y gestión de políticas de administración y gestión de personal. Familiaridad con dinámica de empresa retail con diversas unidades comerciales.

Familiaridad con buenas prácticas empresariales (calidad, Seguridad, etc.)

Familiaridad con herramientas informáticas (MS Office, Power BI, ERP SAP.

Tiempo y tipo de experiencia en puesto similar: 10 años de trayectoria laboral en el área Recursos Humanos, preferentemente en empresas comerciales retail de bienes tangibles, 3 años en puestos de característica y nivel de responsabilidad similar, con capacidad, aptitud y experiencia en la implementación de estructura organizativa y de optimización de procesos. La expectativa es contar con un profesional con proyección de largo plazo, con vocación, solvencia y aptitud para liderar objetivos, con facilidad de coordinación, supervisión y control interfuncional a todo nivel, procedente de empresas que promuevan la identificación y la vigencia de un clima interno positivo.

Idioma: Inglés intermedio-avanzado