Somos más de 18 millones de yaperos y más de 3 millones de empresas que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y clave del ecosistema digital del Perú.

Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos.

Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento.

Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas.

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Objetivo del puesto

Gestionar de manera operativa el alta e incorporación de nuevos colaboradores, desde la recepción de la información aprobada por el equipo de Selección hasta su correcto registro en el ERP y demás sistemas internos.

El rol será responsable de la creación de posiciones, matrículas, cuentas, accesos y registros necesarios para el ingreso, coordinando con los diferentes stakeholders y asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.

Principales responsabilidad

• Recibir y validar la información de los ingresos aprobados por el equipo de Selección
• Registrar y actualizar la información personal y laboral de los nuevos colaboradores en el ERP y sistemas internos
• Crear posiciones, funciones, matrículas e identificadores internos
• Gestionar la documentación requerida para el ingreso, incluyendo contratos, convenios y formatos internos
• Coordinar la creación de cuentas, accesos y entrega de equipos
• Dar seguimiento a las solicitudes con Tecnología, Seguridad, Nómina, Administración de Personal y demás stakeholder
• Mantener actualizadas las bases de seguimiento de ingresos y onboarding
• Verificar que la documentación y los registros se encuentren completos antes de la fecha de ingresos
• Consolidar y enviar a Nómina la información de los nuevos colaboradores y los conceptos previamente aprobados
• Gestionar registros relacionados con cuentas de haberes, CTS, AFP, EPS y seguros, según corresponde
• Atender consultas operativas relacionadas con el estado de los ingresos
• Identificar inconsistencias, retrasos o información pendiente y realizar el seguimiento correspondientes
• Mantener la trazabilidad, confidencialidad y correcta conservación de la información procesada.

Requisitos:

• Estudios universitarios en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afin.
• Experiencia 1 año de Recursos Humanos, administración de personal, contratación u onboarding.
• Experiencia trabajando con ERP, sistemas internos y bases de datos. (deseable)
• Manejo avanzado de Excel (Indispensable).

Competen

• Organización y atención al detalle
• Orientación al cumplimiento de plazos
• Capacidad de seguimiento y coordinación
• Comunicación efectiva y orientación de servicio
• Manejo confidencial de la información
• Capacidad para trabajar con múltiples stakehold
• Proactividad para identificar y resolver incidencias.
• Orientación a la mejora continua.