COORDINADORA (O) DE RRHH Empresa líder en la fabricación de equipos gastronómicos industriales se encuentra en la búsqueda de una profesional proactiva y con capacidad de liderazgo para gestionar el área de Capital Humano y Administración de Personal. REQUISITOS:  Formación: Administración de recurso humanos, Psicología Organizacional, Contabilidad o Administración de empresas.  Experiencia: Mínimo 2 años en gestión de RRHH dentro del sector industrial, metalmecánica o manufactura (Manejo de personal operario).  Conocimientos Técnicos: o Manejo de T-Registro (Altas y Bajas) y legislación laboral vigente. o Dominio de Excel para el cálculo de nóminas.  Competencias: Alta capacidad de organización, firmeza en la resolución de conflictos, empatía y atención al detalle. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 1. Gestión de Nómina: Elaboración integral de la planilla interna de manera quincenal y mensual, procesando tareo, horas extras y descuentos. 2. Trámites Administrativos: Ejecución de movimientos en T-Registro y coordinación directa con la Gerencia para las declaraciones mensuales. 3. Selección de Personal: Liderar procesos de reclutamiento para perfiles técnicos, operativos y administrativos. 4. Control y Clima: Supervisión de asistencia, control de entrega de EPPs y mediación en las relaciones laborales entre mandos medios y el equipo técnico de planta. 5. Gestión General: Otras funciones administrativas solicitadas por la gerencia. CONDICIONES Y BENEFICIOS:  Sueldo: S/ 2,200 mensuales.  Régimen: Planilla MYPE desde el primer día.  Horario: Lunes a Viernes (08:00 a.m. - 06:00 p.m.) y Sábados (08:00 a.m. - 01:00 p.m.).-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 26 y 35 años
Palabras clave: rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh