Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia de cultura organizacional, asegurando la integración entre clima laboral, comunicación interna y experiencia del colaborador, con el fin de generar impacto en el engagement y alineación con los objetivos del negocio.

Funciones principales

• Diseñar y ejecutar el plan de cultura organizacional alineado a la estrategia de la compañía a nivel nacional.
• Liderar programas e iniciativas de cultura (valores, embajadores, experiencia del colaborador, inducción entre otros).
• Analizar resultados de encuestas de clima laboral y otros pulsos, identificando oportunidades de mejora.
• Traducir insights de clima en acciones e iniciativas culturales concretas.
• Asegurar el seguimiento de planes de acción con líderes y áreas clave.
• Definir lineamientos estratégicos de comunicación interna, asegurando coherencia con la cultura organizacional.
• Supervisar la ejecución de campañas de comunicación interna en coordinación con el equipo.
• Gestionar y dar seguimiento a los proyectos del área, asegurando cumplimiento de tiempos, calidad e impacto.
• Liderar y dar acompañamiento al Asistente de Clima Organizacional y al Practicante de Comunicación Interna.
• Medir y reportar indicadores de gestión relacionados a cultura, clima y comunicación interna.

Requisitos

Formación académica:

• Bachiller o Titulado en Psicología, Comunicaciones, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia:

• Mínimo 2 años en posiciones relacionadas a cultura organizacional, clima laboral.
• Experiencia gestionando proyectos e iniciativas organizacionales / GPTW
• Deseable experiencia brindando soporte o coordinación con equipos.
• Manejo de Excel o power bi – nivel intermedio