1. Objetivo del puesto Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante la identificación, evaluación y seguimiento de candidatos, incluyendo trabajo de campo cuando sea requerido.

2. Funciones principales

• Publicar ofertas laborales en portales, redes sociales y bolsas de trabajo.
• Coordinar con áreas internas los requerimientos de personal.
• Ejecutar estrategias de reclutamiento masivo (ferias, convocatorias, campo).
• Filtrar CVs según perfil requerido, realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
• Aplicar pruebas psicométricas y/o técnicas (según lineamientos).
• Elaborar informes de evaluación de candidatos.
• Realizar convocatorias en zonas específicas (campo, puntos estratégicos).
• Contactar candidatos operativos directamente (almacenes, plantas, calles, etc.).
• Coordinar evaluaciones presenciales masivas.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Hacer seguimiento a postulantes durante el proceso.
• Coordinar entrevistas con jefaturas.
• Ejecutar el proceso de ingreso (documentación, coordinación inicial).

3. Requisitos del puesto

• Formación: Estudiante de últimos ciclos de Psicología, Administración, RRHH o afines.
• Experiencia: Deseable haber hecho trabajo de campo ya sea volanteando o reclutando
• Conocimientos: Manejo de Excel (básico/intermedio).

4. Competencias

• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Proactividad
• Adaptabilidad
• Trabajo en equipo
• Tolerancia a la presión

5. Horario y Lugar de trabajo:

• Lunes a viernes 8:00 am – 6:00 pm
• Disponibilidad para trabajar en ATE