Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Coordinador de Relaciones Laborales:

Misión del Puesto: Administrar y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, buscando el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos administrativos. Asimismo, velar por la reducción de contingencias laborales en la Universidad.

Funciones:

1. Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales.
2. Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera.
3. Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente.
4. Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y oportunidad de la atención, a fin de evitar contingencias legales.
5. Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores, asegurando su formalización y control documentario.
6. Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información.
7. Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos.
8. Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente.
9. Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente.
10. Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato.

Requerimientos:

• Profesional titulado de la carrera de Derecho
• Deseable especilización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales
• Experiencia profesional de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable)
• Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos
• MS Office intermedio