En ON Empresas llegamos para darle la vuelta a todo, desafiando lo convencional para impulsar la evolución digital de las organizaciones. Desde hace 22 años, combinamos innovación y agilidad, con la cercanía que nos caracteriza, para crear soluciones personalizadas que acompañan su crecimiento y optimizan sus resultados. Con más de 1,000 colaboradores, 5 Data Centers, 1 CyberSOC, NOC, 1 Centro propio de atención técnico especializado 24x7 y 7 sedes a nivel nacional. Respaldamos la confianza de más de 12,000 empresas que nos eligen para transformar sus operaciones.

Nuestra propuesta de valor integra Conectividad, Cloud privado, Ciberseguridad, Servicios gestionados, Data center, y Telefonía corporativa, todo con la determinación de no solo conectar empresas, sino de darles la vuelta hacia el futuro

"En ON Empresas creemos en la igualdad de oportunidades y la no discriminación laboral. Promovemos la diversidad basada en la raza, género, orientación sexual, religión, origen étnico, edad, estado civil, identidad de género, discapacidad o cualquier otra característica, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973"

Nos encontramos en búsqueda de Coordinador de Compensaciones y Diseño Organizacional.

¿Cuáles serán tus retos?

• Asesorar en la definición y aplicación de estrategias, lineamientos y modelos de compensaciones fijas, variables y emocionales (PvE), conforme a la estrategia empresarial vigente, a fin de asegurar coherencia y alineamiento organizacional en todos los niveles
• Investigar el mercado salarial de manera periódica, utilizando estudios y fuentes especializadas, a fin de sustentar la toma de decisiones y la mejora continua de la propuesta de valor al colaborador
• Analizar y actualizar las estructuras salariales de la organización, con base en información salarial de mercado y lineamientos internos, a fin de garantizar la equidad interna y la competitividad externa en cumplimiento de la Ley N.º 30709.
• Coordinar y proponer la revisión salarial anual para nuevas incorporaciones y promociones internas, conforme a la política salarial y marco normativo vigente, a fin de asegurar consistencia, equidad y sostenibilidad en la gestión de remuneraciones.
• Participar en la elaboración y control del presupuesto de remuneraciones fijas y variables, de acuerdo con la planificación financiera aprobada, a fin de contribuir al control de costos y a la viabilidad económica del negocio

Requisitos:

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería Empresarial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Diplomado o Especialización en Compensaciones, Total Rewards o Gestión Salarial
• Formación en Metodologías de Valorización de Puestos (HAY u otras) (Indispensable)
• Diseño, análisis y gestión de estructuras salariales fijas y variables (Indispensable)
• Nivel de Excel avanzado.
• 2 años de experiencia como Analista Senior de Compensaciones, Coordindor de Compensaciones, Analista de Compensaciones y/o afines.
• Experiencia en diseño organizacional, gestión de desempeño o análisis de estructuras

Beneficios

• EPS y seguro Oncológico cubiertos 100%.
• Utilidades
• Línea de Carrera
• Descuentos corporativos
• Convenios educativos en post grado e idiomas
• Día libre por cumpleaños