Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional para liderar la operación de Gestión Humana, asegurando la ejecución eficiente de los procesos de personas, el control del presupuesto laboral y el cumplimiento de la normativa vigente, contribuyendo a la eficiencia del negocio.

Funciones:

• Liderar la operación de Gestión Humana, asegurando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal y relaciones laborales.
• Gestionar y supervisar las relaciones laborales, asegurando un adecuado manejo de conflictos y cumplimiento de lineamientos organizacionales.
• Controlar y dar seguimiento al presupuesto de personas y headcount, identificando desviaciones y oportunidades de optimización.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, asegurando prácticas alineadas y mitigando riesgos legales.
• Supervisar la ejecución de los procesos de reclutamiento, garantizando eficiencia y cumplimiento de tiempos establecidos.
• Definir y monitorear indicadores de gestión (KPIs), asegurando el seguimiento de la eficiencia operativa y niveles de servicio.
• Liderar y desarrollar al equipo de Gestión Humana, promoviendo autonomía, desempeño y cumplimiento de objetivos.
• Asegurar la implementación de iniciativas y lineamientos corporativos de Gestión Humana.

Requisitos:

• Profesional universitario de Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en Gestión Humana, con enfoque en administración de personal, relaciones laborales y control de presupuesto.
• Indispensable conocimiento avanzado de legislación laboral peruana.
• Indispensable experiencia en procesos de administración de personal (end to end).
• Indispensable experiencia en control y seguimiento de presupuesto de personal y headcount.
• Experiencia en gestión de indicadores (Excel y/o Power BI).
• Excel a nivel intermedio-avanzado.
• Power BI a nivel intermedio.
• Experiencia con plataformas de Gestión Humana (SAP, Ofisis, VISMA u otros).
• Inglés básico (deseable).

Condiciones:

• Jornada laboral presencial.
• Horario de oficina.
• Ingreso a planilla con beneficios de ley.