Por encargo de nuestro cliente, buscamos al mejor talento para:

Jefe de Administración de Personal

Requisitos:

• Bachiller de Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Experiencia supervisando todos los procesos de administración de personal y validaciones de nómina.
• Experiencia viendo encuestas de clima y evaluaciones de desempeño
• Excel y Power BI a nivel Intermedio
• Disponibilidad de realizar trabajo híbrido en La Victoria.

Funciones:

• Velar por la optimización de todos los procesos de administración de personal y validaciones de nómina, y asegurar la implementación de procesos soft de recursos humanos para la planilla externa, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.
• Supervisar y velar por la implementación de las novedades y/o actualizaciones de las normativas respecto a las nóminas.
• Realizar coordinaciones respecto a los temas laborales, proceso de desvinculaciones, liquidaciones y contratación, velando por el cumplimiento de las normativas legales y procedimientos establecidos para cada gestión.
• Asegurar la actualización del padrón del personal de los clientes de las diferentes unidades de negocio.
• Desplegar la encuesta de clima laboral al personal, hacer seguimiento y analizar los resultados, proponiendo planes de acción efectivos de mejora.
• Coordinar el desarrollo de las etapas de evaluación del desempeño del personal en las diferentes unidades de negocio, así como verificar que se realicen las sesiones de feedback.
• Coordinar los parámetros de atención para el personal, atendiendo sus consultas y cualquier otro requerimiento solicitado.
• Coordinar las renovaciones de contrato de trabajo de todo el personal en todas las unidades de negocios de ROM.
• Asegurar que los nuevos ingresantes realicen la entrega de toda la información requerida, coordinando con el área Legal la validación y justificaciones de toda la información obtenida.
• Coordinar, reportar y atender los requerimientos que se soliciten ante fiscalizaciones o auditorias por SUNAFIL, Poder Judicial o Ministerio Público.
• Gestionar el desempeño, desarrollo y bienestar del personal a cargo.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas de la empresa, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y demás normatividad interna aplicables a las labores que desempeña el trabajador.