Fundada en 1992, TDM es una empresa de capitales peruanos y gestionada por peruanos, líder en Latinoamérica en soluciones de ingeniería, suministro e instalación de productos de construcción para grandes e importantes proyectos de infraestructura, minería y otros sectores. TDM basa su trabajo en pilares como innovación en aplicaciones, métodos y procesos; conocimiento y experiencia reconocida en Latinoamérica; confiabilidad y vínculos a largo plazo.

Funciones:

• Gestionar el ciclo de vida del colaborador, ejecutando procesos de ingreso, desvinculación, contratos y renovaciones conforme a la normativa laboral
• Ejecutar y dar soporte al proceso de inducción y bienvenida del personal, coordinando agendas, materiales, convocatorias y registro de asistencia del personal nuevo
• Programar y coordinar los exámenes médicos ocupacionales realizando seguimiento a resultados y asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso del personal.
• Brindar soporte operativo en los procesos de reclutamiento y selección
• Dar soporte en la gestión de clima laboral y cultura organizacional,
• Apoyar en la organización y ejecución de eventos de bienestar, campañas internas, actividades de integración y fechas corporativas, coordinando logística, convocatorias y control de participación
• Gestionar y controlar la administración laboral del personal, asegurando el correcto registro y actualización de información en T-Registro, base de datos de personal, files virtuales y sistemas de planillas; así como el control de asistencia, vacaciones, marcaciones y la prevención de contingencias laborales.
• Brindar soporte administrativo y legal en la gestión de personal, garantizando la adecuada gestión documental (boletas de pago, constancias, memorandos y otros documentos), atendiendo consultas de colaboradores y apoyando en inspecciones, auditorías y homologaciones; así como en procesos administrativos como apertura y traslado de cuentas sueldo y CTS, y la elaboración de indicadores del área.

Requisitos:

-Egresado universitario en administración,ingenieria industrial o carreras a fines.

-Experiencia minima de 1 año en el area de recursos humanos

-Conocimientos en legislación laboral, T-Registro.

-Nivel de excel intermedio