En Grupo Silvestre seguimos creciendo, y nuestra unidad de negocio La Esquina, dedicada al sector retail, está en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos

Si te motiva el trabajo en equipo, la organización y el dinamismo del mundo del retail, esta oportunidad es para ti.

REQUISITOS

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RR.HH. como generalista o HRBP.
• Experiencia en sectores de retail, alimentos, consumo masivo o similares.
• Conocimiento sólido en legislación laboral peruana y procesos de administración de personal.
• Conocimiento en planillas, beneficios sociales, contratos y liquidaciones (no ejecución directa).
• Experiencia en gestión de relaciones laborales y atención de colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado.
• Contar con vehículo propio y licencia de conducir vigente (indispensable).
• Disponibilidad para realizar visitas constantes a tiendas.
• Disponibilidad para laborar en La Molina de manera presencial de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm y sábado de 8:30 am a 2:00 pm (remoto)

FUNCIONES

• Ser el principal aliado estratégico de RR.HH. en la sede asignada, actuando como punto de contacto directo para los colaboradores y líderes de tienda.
• Realizar visitas constantes a tiendas para levantar información clave sobre dotación, clima laboral y necesidades del personal.
• Asegurar la correcta gestión de los procesos de administración de personal (contratos, renovaciones, documentación), en coordinación con el equipo corporativo.
• Coordinar con el área corporativa de planillas para garantizar una adecuada atención de consultas relacionadas a pagos, beneficios y temas laborales.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando cobertura oportuna de posiciones.
• Gestionar el proceso de onboarding e inducción, facilitando la integración de nuevos colaboradores a la organización.
• Atender y gestionar relaciones laborales, brindando soporte ante consultas, incidencias y medidas disciplinarias.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte en procesos de fiscalización.
• Impulsar iniciativas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional en las distintas tiendas.
• Monitorear y analizar indicadores de RR.HH. (rotación, ausentismo, headcount, entre otros), proponiendo acciones de mejora.
• Coordinar de manera constante con las áreas operativas para asegurar una gestión eficiente y alineada del talento.

BENEFICIOS

• Salario Acorde al mercado
• Tarjeta de Combustible
• Planilla régimen general
• Linea de carrera
• Excelente clima laboral