logo source bolsa
Logo
Recursos humanos

(219 resultados)

company logo
Grupo Silvestre S.A.

Ver más

Generalista de Recursos Humanos / Rubro Retail Alimentos / La Molina

La Molina
  • Postular con:
    Generalista de Recursos Humanos / Rubro Retail Alimentos / La Molina

Junior

Recursos Humanos

Resumen

Importante empresa del sector retail alimentos se encuentra en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos con enfoque operativo, que lidere la gestión integral del área, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos de administración de personal, remuneraciones y relaciones laborales.

REQUISITOS

  • Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RR.HH., con fuerte enfoque en remuneraciones y administración de personal.
  • Experiencia en sectores de retail, alimentos, consumo masivo o similares.
  • Conocimiento sólido en legislación laboral peruana y manejo de inspecciones (SUNAFIL).
  • Experiencia en cálculo de planillas, beneficios sociales, liquidaciones y contratos.
  • Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado.
  • Deseable manejo de sistemas de RR.HH. (ERP).
  • Contar con Licencia de Conducir (Deseable)
  • Disponibilidad para laborar en La Molina de manera presencial de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm y sábado de 8:30 am a 2:00 pm (remoto)
  • Deseable residencia cercana a La Molina.

FUNCIONES

  • Gestionar de manera integral el proceso de planillas, beneficios sociales, liquidaciones y administración de personal.
  • Supervisar y controlar la correcta ejecución de contratos, renovaciones y documentación laboral.
  • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
  • Gestionar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
  • Atender y gestionar relaciones laborales, medidas disciplinarias y consultas del personal.
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y atención de fiscalizaciones.
  • Coordinar y ejecutar acciones de bienestar, clima laboral y cultura organizacional.
  • Controlar y analizar indicadores de RR.HH. (rotación, ausentismo, headcount, costos laborales, etc.).
  • Coordinar con las distintas áreas de la operación para asegurar una gestión eficiente del personal.

BENEFICIOS

  • Salario Acorde al mercado
  • Planilla régimen general
  • Linea de carrera
  • Excelente clima laboral

Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No