¡Estamos creciendo contigo!

Somos la empresa “Caja de Pensiones Militar Policial”, ubicada en el distrito de San Isidro y actualmente estamos en búsqueda de un nuevo talento para el puesto de JEFE DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES – Gerencia de Administracion y Finanzas.

REQUISITOS:

• Título profesional en derecho, administración, psicología o afines.
• Experiencia general de cinco (5) años y experiencia especifica de cuatro (4) años acumulable como jefe, supervisor o puesto similar.
• De preferencia, capacitación complementaria en Negociación Colectiva, Relaciones Laborales o Gestión de Recursos Humanos, con una duración no menor a cuarenta (40) horas lectivas.
• De preferencia, capacitación en interpretación de la Norma internacional ISO 37001:2016 Antisoborno.

FUNCIÓN BÁSICA:

Gestionar integralmente las relaciones laborales, sindicales y el bienestar social de la CPMP, documentos contractuales de naturaleza laboral, así como el desarrollo de los programas de servicio social, prestación de servicio médico-asistencial, asegurando el cumplimiento normativo, la prevención y resolución de conflictos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Supervisar la elaboración de documentos de descargos ante entidades externas.
• Supervisar la elaboración y actualización de documentos contractuales de naturaleza laboral.
• Revisar los informes de cambios de modalidad de contratación del personal.
• Supervisar los procesos de investigación, evaluación y determinación de actos de hostilidad laboral que pudieran cometerse contra los colaboradores.
• Representar a la CPMP en reuniones, mesas de trabajo y/o negociación colectiva de relaciones laborales y sindicales, en cumplimiento de la normativa externa e interna vigente.
• Revisar el consenso de prevención de conflictos laborales y el fortalecimiento de relaciones armónicas entre la entidad y sus trabajadores.
• Revisar la respuesta a las actuaciones inspectivas de las autoridades laborales inspectoras en el plazo conferido, asegurando el cumplimiento de la normativa externa e interna.
• Representar a la CPMP ante autoridades laborales inspectoras y en procedimientos administrativos.
• Brindar soporte técnico en materia de relaciones colectivas, incluyendo negociación colectiva, relaciones sindicales, conflictos colectivos y aplicación de convenios colectivos.
• Brindar soporte técnico en materia laboral individual, referido a la interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente, condiciones de trabajo y gestión de personal.
• Presentar programas de asistencia social y bienestar.
• Supervisar el desarrollo de los programas de servicio social, prestación de servicio médico-asistencial y de bienestar del personal.
• Formular el plan operativo y presupuesto relacionado con su gestión.
• Proponer los cambios que se requieran en las actividades y procesos en los que participa el departamento, así como colaborar en la formulación de los procedimientos respectivos.
• Velar por el cumplimiento de la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
• Monitorear el ingreso correcto y oportuno de información en los sistemas informáticos utilizados por el personal a su cargo.
• Dirigir y monitorear las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que se realizan en el departamento.
• Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
• Implementar e informar sobre las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control interno, organismos de control externos y firmas de auditoría externa relacionadas con sus funciones.
• Cumplir con la entrega de la información requerida por el Oficial de Cumplimiento Normativo, conforme a lo solicitado y en el plazo establecido.
• Reportar periódicamente al Oficial de Cumplimiento Normativo, los avances del plan de acción, realizados en el marco de la implementación de una norma referida a los procesos a cargo del departamento.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Subgerente de Recursos Humanos.

BENEFICIOS:

• Remuneración: S/. 6,000.00
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.

La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú"