¡Estamos creciendo contigo! 

Somos la empresa “Caja de Pensiones Militar Policial”, ubicada en el distrito de San Isidro y actualmente estamos en búsqueda de un nuevo talento para el puesto de ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS de la Subgerencia de Recursos Humanos/ Departamento de Gestión de Gestión de Personas.

REQUISITOS:

• Título profesional o bachiller en administración, contabilidad, economía, derecho o afines.
• Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar.
• De preferencia, capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.

FUNCIÓN BÁSICA:

• Evaluar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad técnica y moral de los directores, gerentes y principales funcionarios, de conformidad con la normativa interna y externa aplicable; así como participar en la revisión de la propuesta de modificación y/o actualización del Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, según el requerimiento efectuado por las unidades orgánicas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

• Elaborar los informes de evaluación de idoneidad técnica y moral de los directores, gerentes y principales funcionarios de la CPMP, conforme a lo establecido en la Resolución SBS N° 211-2021 y respecto al requisito de solvencia económica se efectúa la revisión conforme a la normativa interna.
• Gestionar, registrar y actualizar los datos de los directores, gerentes y principales funcionarios en el aplicativo REDIR de la SBS.
• Elaborar los informes de encargaturas, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo y la normativa interna.
• Elaborar la lista funcionarios y servidores del sector público en actividad comprendidos en el ámbito de lo norma externa.
• Gestionar, registrar y actualizar los datos del personal de la CPMP en la Plataforma de Debida Diligencia.
• Elaborar las propuestas de modificación y/o actualización de las directivas internas que son competencia del Departamento de Gestión de Personas.
• Elaborar informes de la gestión administrativa y actividades de control de gestión de personas que le sean designadas.
• Elaborar y monitorear el cumplimiento de los planes de acción realizados en el marco de la implementación de normas referidas a los procesos que se encuentren a cargo del departamento.
• Gestionar la entrega de la información requerida por la Oficina Integridad Institucional y Cumplimiento Normativo, conforme a lo solicitado y en el plazo establecido, encargados por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas.
• Gestionar y participar en la revisión de la propuesta de modificación y/o actualización del Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, según el requerimiento efectuado por las unidades orgánicas.
• Elaborar indicadores anuales del departamento.
• Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la elaboración de informes técnicos de los procesos de gestión de personas en el ámbito de su competencia.
• Atender a los requerimientos efectuados por las unidades orgánicas.
• Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
• Cumplir la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
• Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas.

BENEFICIOS:

• Remuneración: S/. 3,700.00
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial)
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.

Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados,tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos finesespecíficos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.

La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad,consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protecciónadecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente enPerú"

" En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por locual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas condiscapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."