Somos CORPORACIÓN RICO, una compañía peruana dedicada a la crianza, producción y desarrollo continuo de productos alimenticios como, pollo, cerdo y embutidos de elevado valor nutritivo. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para asumir el siguiente reto profesional:

SUB GERENTE DE HRBP (AREQUIPA)

Misión: Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y estrategias de Gestión Humana, mediante la supervisión y acompañamiento a los HRBP, garantizando la eficiencia operativa y el desarrollo del talento alineado a los objetivos del negocio.

Funciones:

1. Implementar la estrategia de Gestión Humana en plantas, granjas y personal administrativo.
2. Actuar como enlace estratégico entre la Gerencia Corporativa de Gestión Humana y las áreas operativas.
3. Alinear los planes de talento humano con los objetivos productivos y operativos.
4. Supervisar y coordinar el desempeño de los HRBP asignados a plantas, granjas y administración.
5. Asegurar la ejecución por parte de los HRBP respecto a los programas de Selección operativos, Clima, Desempeño, Compensaciones y Remuneraciones.
6. Proponer políticas de bienestar, calidad de vida y balance trabajo–vida personal.
7. Diseñar e implementar la estrategia de Bienestar Social alineada a los objetivos organizacionales.
8. Medir el impacto de los programas de bienestar en el clima laboral y productividad.
9. Brindar soporte y asesoría a los HRBP en situaciones complejas de gestión de personal.
10. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y gestionar conflictos laborales y disciplinarios de alto impacto.
11. Promover un clima laboral adecuado en plantas y granjas.
12. Coordinar con el área de Gestión del Talento los programas de capacitación y desarrollo para personal operativo y administrativo.
13. Asegurar la correcta planificación presupuestal de mano de obra de las diferentes unidades de la compañia.
14. Acompañar procesos de cambio organizacional en operaciones.
15. Monitorear indicadores clave de Gestión Humana.
16. Elaborar reportes periódicos para la Gerencia Corporativa de Gestión Humana.
17. Dar seguimiento a la respuesta de las necesidades del cliente.

El perfil del talento que buscamos:

• Titulado en las carreras profesionales de Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afines.
• Maestría en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Conocimientos en Compensaciones, Clima y Cultura, Evaluación de Desempeño, Bienestar Social, Relaciones Laborales.
• Mínimo 9 años de experiencia en Gestión Humana.
• Al menos 5 años en puestos a fines de liderazgo en Gestión Humana.
• Experiencia comprobada en entornos operativos, plantas industriales o granjas.
• Manejo de personal

Beneficios:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.